İş tasarım tekniklerinin çalışan performansı üzerine etkisi
| dc.contributor.advisor | Kaynak, Ramazan | |
| dc.contributor.author | Pinar, Bilgehan | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-09T09:50:37Z | |
| dc.date.available | 2021-05-09T09:50:37Z | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.date.issued | 2018-08-06 | |
| dc.identifier.uri | https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/712132 | |
| dc.description.abstract | İş tasarım tekniklerinin çalışanların performansına, iş ortamındaki verimliliklerine olan etkisi ele alınmaktadır. İş tasarım tekniklerinin tanımı ve çeşitleri üzerinde durularak, belirtilen her bir tekniğin çalışanların verimliliğine olan etkisi irdelenmiştir. Bu hipotez, birtakım anketler kullanılarak somut sonuçlar elde edilerek açıklanmaya çalışılmıştır.Anahtar Kelimeler: İş Tasarımı Teknikleri, İş Analizi, Çalışan Performansı | |
| dc.description.abstract | In this thesis worked that; effects of job design techniques to the performance of employees and the productivity of them in the business environment are discussed. Focusing on definition of job design techniques and varieties of them, the effect of each techniques to the productivity of employees was examined. This hypothesis was tried to be explained by using questionnaires and getting concrete results.Keywords: Job Design Techniques, Job Analysis, Employee Performance | en_US |
| dc.language | Turkish | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Attribution 4.0 United States | tr_TR |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | İşletme | tr_TR |
| dc.subject | Business Administration | en_US |
| dc.title | İş tasarım tekniklerinin çalışan performansı üzerine etkisi | |
| dc.title.alternative | Job design techniques on employee performance | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.date.updated | 2018-08-06 | |
| dc.contributor.department | İşletme Ana Bilim Dalı | |
| dc.subject.ytm | Performance | |
| dc.subject.ytm | Job design | |
| dc.identifier.yokid | 431040 | |
| dc.publisher.institute | Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
| dc.publisher.university | BEYKENT ÜNİVERSİTESİ | |
| dc.identifier.thesisid | 325178 | |
| dc.description.pages | 101 | |
| dc.publisher.discipline | İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess