Ötgütsel adalet ve örgütsel bağlılık (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)

Abstract

Örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi için, örgütsel adalet giderek önem kazanmışve son yıllarda bir çalışma alanı haline gelmiştir. Çalışma alanı haline gelmesi ve konununirdelenmesiyle birçok görüş oluşarak fikir ayrılıklarının oluşmasına neden olmuştur. Tümsektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründede bu fikir ayrılıkları önemini korumaya devametmektedir. Örgütlerde yönetim politikalarının verimli ve etkin işleyebilmesi için, çalışanlarınörgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık oluşumunu desteklemesi gerekmektedir.Sağlık çalışanlarının, çalıştıkları kurumda terfi, tayin, ücret düzeyi, çalışma şartları,kaynakların bölüşümü, ödüllerin dağıtımı, performans değerlemesi vb.gibi unsurlardan dolayıadaletsizlik algılamaları durumunda motivasyon ve performans kaybına uğrayarak örgütebağlılıklarının azalması kaçınılmaz olacaktır. Çalışanlar adaletsizliği algıladıkları zaman, buadaletsizliğin boyutuna bağlı olarak çalıştıkları kuruma, amirlerine, arkadaşlarına ve tümörgüte karşı olumsuz bir tutum takınmaktadırlar.Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi irdeleyen bu çalışmada ilkolarak örgütsel adalet kavramı, kapsamı, boyutları ve örgütsel adalet teorileri üzerine literatürtaraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığında yorumlanmıştır. Çalışmanınikinci bölümünde ise örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler,teorisyenlerin örgütsel bağlılık sınıflandırmaları ve örgütsel adalet ile örgütsel bağlılıkilişkileri üzerine literatür taraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığındayorumlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık

In order to ensure organizational commitment, organizational justice has becomeincreasingly important in recent years and has become a field of study. Evaluated by field ofstudy and by becoming they occur in many opinions has been cause of disagreement. As in allsectors in the health industry process that continues to be important differences of opinion.Organization to function efficiently and effectively in the management of policies,organizational justice perceptions of employees' organizational commitment is required tosupport the formation. Health care workers, they work in the institution, promotion,appointment, wage levels, working conditions, resource sharing, prize distribution,performance appraisal vb.gibi elements due to the injustice detection in the case of motivationand performance by losing the allegiance of the decline will be inevitable.Employees when they perceive injustice, this injustice, depending on the size of theinstitution they work, superiors, friends and all are negative attitudes towards theorganization. Of organizational justice perceptions on organizational commitment in thisstudy investigating the effects of organizational justice factor structure was examined first. Tomeasure perceptions of organizational justice of health care workers, relationships withsupervisors and employees that occur in relation to the size of Organizational Justice Scalewas used.Explore the relationship between organizational justice and organizationalcommitment in this study first the concept of organizational justice, scope, size andorganizational literature review was conducted on a theory of justice, has been interpreted inthe light of professional observation and experience. In the second part of the study, the concept of organizational commitment, organizational commitment, factors affectingclassification of organizational commitment and organizational justice theorists andorganizational commitment literature review was conducted on relationships, professionalobservation and were interpreted in the light of experienceKey Words : Organizational Justice, Organizational Commitment