Search
Now showing items 1-7 of 7
Hizmetkar liderlik tarzının örgütsel bağlılık ve adalet algısına etkileri
(2021-02-16)
Bu araştırmanın amacı hizmetkar liderlik tarzının, örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evrenini İstanbul İli'nde sigortacılık sektöründe çalışanlar oluşturmaktadır. ...
Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
(2021-03-29)
Bu araştırmada sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlam iki yüz on iki sağlık personeline anket uygulanmıştır. Anketler SPSS programında ...
Kariyer ve örgütsel bağlılığın çalışanların iş performansı üzerine etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma
(2021-03-30)
Örgüt içerisinde kariyer olanaklarının ve örgüte bağlılığın çalışanların iş performanslarını ne şekilde etkilediği, bu çalışmanın amacıdır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve kariyer olanaklarının iş performansına nasıl bir ...
Mobbingin pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
(2021-03-26)
Bu araştırmanın amacı mobbing davranışlarına maruz kalan çalışanların, pozitif psikolojik sermayelerinin ve örgüte bağlılıklarının ne yönde etkilendiğini araştırmaktır. Araştırma evrenini İstanbul'daki bir bankanın ...
Çalışanın kurumsal sosyal sorumluluk projelerine katılımının örgütsel bağlılığa etkisi
(2021-03-25)
Kurumsal sosyal sorumluluk, işletmelerin ekonomik hedefini gerçekleştirirken kaynaklarını; çalışan, toplum ve çevre yararına kullanması ve aynı zamanda faaliyetlerinde çalışanı, toplumu ve çevreyi korumasıdır. Buradan ...
Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt yararına etik olmayan davranışına etkisinde duygusal bağlılığın aracı rolü
(2021-03-25)
Son yıllarda yaşanan büyük şirket skandalları örgüt yararına ama etik olmayan davranışların varlığının anlaşılmasına ve araştırmasına sebep olmuştur. Konuyla ilgili son yıllarda farklı boyutlarda birçok araştırma yapılmıştır. ...
İnsan kaynakları yönetiminde seçme ve yerleştirmenin psikolojik boyutları, örgütsel bağlılığa etkileri
(2021-02-24)
Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde doğru işe doğru insan seçmenin ve yerleştirmenin, örgütlerin devamlılığının sağlanması açısından önemi vurgulanmıştır. Doğru işe doğru insan seçmenin de kişinin sadece eğitim, ...