Show simple item record

dc.contributor.advisorBaydaş, Abdulvahap
dc.contributor.authorHasan, Galaweezh Jameel Abbas
dc.date.accessioned2020-12-04T09:28:56Z
dc.date.available2020-12-04T09:28:56Z
dc.date.submitted2018
dc.date.issued2019-09-27
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/70604
dc.description.abstractBu çalışma, Erbil-Irak'ta Yüksek Öğretim Bakanlığı ve Bilimsel Araştırma Bakanlığında çalışanların iş doyumlarının örgütsel değişim üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada, veri toplama aracı olarak anketi kullanılırken, Yükseköğretimin Bakanlığından 400 katılımcıdan toplanan birincil veriler kullanılmıştır.Ancak, çalışma problemi, çalışanların iş tatmini ve örgütsel değişim arasındaki etki ve ilişkilere ilişkin bazı değerlemelerin incelenmesi ile sınıflandırılmaktadır. Buna göre, öncelikle bir model planlandı, daha bazı hipotezler formüle etildi. Hipotezler SPSS v24 kullanarak bazı istatistiksel analizleri en kayda değer bir korelasyon ve regresyon analizi kullanarak test etmişlerdir.Korelasyon analizine dayanan sonuçlar, çalışanların iş doyumu ve örgütsel değişim arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu doğrulamıştır. Ayrıca, regresyon analizinin sonuçları, çalışanların iş doyumunun örgütsel değişim üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Çalışma, örgütsel değişimin kolektif bir güven atmosferinde gerçekleştirilmesi gerektiği sonucuna varmıştır. Anahtar sözcükler: Çalışan Memnuniyeti, Örgütsel Değişim, Teşvik Sistemi, Erbil Yüksek Öğretim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı Örneği.
dc.description.abstractThe present study is carried out to examine the impact of employee job satisfaction in organizational change from the perspectives of employees in departments of the ministry of higher education and scientific research in Erbil-Iraq.While, this study used a survey questionnaire as an instrument for data collection, so, the primary data collected from 400 respondents from departments of the ministry of higher education. However, the study problem classifies by examining some valuations to the impact and relationships between employee job satisfaction and organizational change. Accordingly, a conceptual model planned, then formulated some hypotheses. Though, the hypotheses have tested by using some statistical analysis most notables' correlation and regression analysis by using SPSS v24.The results based on correlation analysis confirmed a positive and significant relationship between the employee job satisfaction and organizational change. Moreover, the results of regression analysis demonstrate that employee job satisfaction impact on the organizational change. The study concludes that organizational change should be carried out in an atmosphere of collective trust. Keywords: Employee Job Satisfaction, Incentive System, Organizational Change and Sample of Ministry of Erbil of Higher Education and Scientific Research.en_US
dc.languageEnglish
dc.language.isoen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleThe impact of employee job satisfaction in organizational change a study in ministry of Higher Education and Scientific Research in Erbil-Iraq
dc.title.alternativeOrganizasyonel değişimde çalışan memnuniyetinin etkisi: Erbil-Irak'taki Yüksek Öğretim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı'nda bir araştırma
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2019-09-27
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.subject.ytmHigher education
dc.subject.ytmHigher education institutions
dc.subject.ytmWorkers
dc.subject.ytmOrganizational change
dc.subject.ytmJob satisfaction
dc.subject.ytmIncentives
dc.subject.ytmIncentive systems
dc.subject.ytmIraq-Erbil
dc.identifier.yokid10206050
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityBİNGÖL ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid514595
dc.description.pages95
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess