The comparison of y and z generation`s entrepreneurship tendencies in terms of entrepreneurs personality characteristics: An empirical study on university and high school students

Abstract

Ekonomik süreçlerin etkin ve verimli bir şekilde sürdürülebilirliği, bu süreci destekleyendinamik bir etki yaratılması ve birçok sosyo-ekonomik ve ekonomik sorunun çözümü olangirişimcilik, kısa ve uzun vadede aktif bir enstrüman olarak rol oynamaktadır. Bu bağlamda,iş dünyasının dinamik parçası olan Y kuşağı ve sürdürülebilir çözümler, müreffeh bir gelecekve nitelikli yönetim süreçleri için hayati önemi olan güçlü girişimci kimliği ve dinamizmiolan Z kuşağı bu çalışmada ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı, Y ve Z kuşaklarınıngirişimci kişilik özelliklerini (içsel kontrol odağı, başarı isteği, risk alma eğilimi, belirsizliğekarşı tolerans, kendine güven ve yenilikçilik) karşılaştırmaktır. Y ve Z kuşaklarını temsileden 400 öğrenciye, veri toplamak ve girişimci kişilik özelliklerini karşılaştırmak için anketuygulanmıştır. Sonuçlar Y ve Z kuşaklarının girişimci kişilik özellikleri arasında istatistikselolarak; ''başarı ihtiyacı, içsel kontrol ve belirsizliğe karşı tolerans'' özellikleri arasında anlamlı bir farklılığın olduğunu göstermektedir. Bu çalışma son zamanlarda literatürde yeni yeralmaya başlayan Z kuşaklarına yönelik bulguları içermesi yönünden de önemlidir. Ayrıca butez, iki kuşağın girişimci kişisel özellikleriyle ilgili daha ileri çalışmalar için de bazı faydalıöneriler içermektedir.

The sustainability of economic processes in an efficient and effective way, the creation of adynamic effect supporting this process and the solution of many socio-economic andeconomic problems, entrepreneurship, as an instrument, play an active role both in short andlong-term. In this context, the Y generations which is the dynamic part of the business worldand especially the Z generations which have strong entrepreneurial identity and dynamismthat has vital importance for sustainable solutions, a prosperous future, and qualifiedmanagement processes, are considered in this study. The main purpose of the study is tocompare the Y and Z generations' entrepreneurial personal traits ''internal locus of control,the need for achievement, risk taking propensity, tolerance for ambiguity, self-confidenceand innovativeness'', A questionnaire is applied to 400 students which represent the Y andZ generations to collect data and compare the Y and Z generations' entrepreneurial personaltraits. Results implied that there is a statistically significant difference between `Y` and `Z`generation's entrepreneurial personality traits in terms of `Having a high level of need forachievement, internal locus of control and the tolerance for ambiguity'' This study is alsoimportant to include findings related to the Z generations, which has recently started to takeplace in the literature. This thesis also provides some useful recommendations for furtherstudies on the entrepreneurial personal traits of the two generations.