Çalışma yaşamında kariyer kavramı kapsamında, kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı

Abstract

Günümüz modern yönetim anlayışında işletmelerin insan kaynaklarındanetkinlikle yararlanabilmeleri için kariyer geliştirme programlarına yer vermeleribüyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının gelişimine verilen önemin artmasınaparalel olarak, kadınların yönetim kademelerine gelme amacı ile kendi gelişimlerineyaptıkları yatırım artmaktadır. Hizmet sektörü içerisinde yer alan turizm sektöründeher geçen gün kadın çalışanların sayısı giderek artmasına rağmen genel olarakişletmelerdeki sorun olan ayrımcılık burada da göze çarpmaktadır. Cinsiyetayrımcılığı ve kalıplaşmış birtakım önyargılar, kadınların meslek alanındanuzaklaşmasına neden olmakta, erkekleri kadınlardan daha üst konuma getirmekte vekadınları erkeklerin gerisine itmektedir. Bu araştırmanın amacı, Turizm sektöründeçalışmayı düşünen ya da çalışmakta olan kişilerin cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyeteyönelik önyargılar konusundaki algılamalarının ne olduğunu tespit etmektir. Buamaçları gerçekleştirmek üzere nitel ve nicel araştırma yöntemleri birliktekullanılmıştır. Araştırma turizm sektöründe çalışmayı düşünen ya da çalışmakta olankişilere uygulanmıştır. Araştırmada, bay ve bayan katılımcıların, kadına yönelikmesleki cinsiyet ayrımcılığı ve önyargılara yönelik algılamaları arasında istatistikselaçıdan anlamlı bir farklılığın olduğu belirlenmiş ve bayanların bu alanda kadınlarauygulanan cinsiyet ayrımcılığının farkında oldukları anlaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Kariyer Yönetimi, Kariyer Sorunları, Kadın ve Kariyer,Cinsiyet Ayrımcılığı

On career, it is very important for enterprices to benefit from humanresources by using career goal programs. Increasingly, women do not only payattention the process of to develop human resources, but also utulize from career goalprograms to get higher positions on career esspecially on managment positions.Although the number of women who work on tourism trade are increasingconstantly, gender issues on managents are still noticable. Gender discrimination andprejudices cause women to be alienated from the area of profession, places men in toa higher position and push women into the background. The objective of the study isto identify the perception of people who works in the area of tourism or intends towork about prejudices on the issue of gender and gender discrimination. To achievethe objective, qualitative and quantitative research methods was exercised. Researchwas studied on people who works in the area of tourism or intends to work. As aresult of the study, it was determined that there is a significant statistical discrepancyon female and male participants' perception on women oriented genderdiscrimination and prejudices, and it was determined that women are aware of genderdiscrimination.Keywords: Career Management, Career Issues, Women and Career, GenderDiscrimination