Show simple item record

dc.contributor.advisorYoğun, Ayşe Esmeray
dc.contributor.authorKösel, Müyesser
dc.date.accessioned2021-05-08T11:29:52Z
dc.date.available2021-05-08T11:29:52Z
dc.date.submitted2015
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/686295
dc.description.abstractEmek gücünün yoğun kullanıldığı bir sektör olan sanayi işletmelerinde iş kazalarının en aza indirilmesi, iş görenlerin devamsızlığının azalması işletmedeki verimliliğin artması, iş gücünün daha etkin ve verimli kullanılmasından dolayı çalışanların iş doyumu büyük önem taşımaktadır. Yapılan araştırmalar, iş görenlerin demografik değişkenlerinin iş doyumunun alt boyutlarında bir farklılık oluşturduğunu göstermektedir. Bu nedenle çalışanların demografik değişkenleri büyük önem vermek taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, bir sanayi işletmesinde demografik değişkenlerin çalışanların iş doyumuna olan etkilerini saptayıp analiz edilmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda, öncelikle iş doyumu konuları ilgili araştırmalar incelenmiştir. Konu, bir sanayi işletmesinde çalışanların demografik değişkenlerinin iş doyumu üzerine etkisini saptamaya yönelik bir alan araştırması ile ele alınmıştır. Araştırma sonucunda ise sanayi işletmesinde iş görenlerin cinsiyet ve gelir düzeylerine göre iş doyum düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı bir düzeyde değişmektedir. Bu çalışmada İş Tanımlama Ölçeğinden yararlanılmıştır ve ölçek iş doyumunu 5 alt boyutta ele almaktadır. Bunlar işin yapısı, ücret, yönetimin yapısı, terfi imkanları ve sosyal ilişkilerdir.
dc.description.abstractJob satisfaction is crucially important in labor-intensive industrial organizations in order to minimize job accidents and absenteeism and to improve the efficiency and effective utilization of the workforce. In the literature, it is seen that there is a statistically significant difference between the demographic variables and sub dimensions of job satisfaction.The main purpose of this research is to examine the impact of the demographic variables on the job satisfaction in industrial organization. A survey method was used to collect data. As a result of the study, employees' job satisfaction level statistically significantly changes according to their economic conditions and gender at .05 importance level. To conduct reseach Job Description Inventory has been used to analyse data gathered on SPSS 15.00v. In the inventory job satisfaction includes five dimensions as; characterstics of job, social relations, economic conditions, promotion opportunities and managerial issues.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleDemografik özellikler kapsamında iş doyumuna ilişkin çalışanların algısı: Sanayi işletmesinde bir araştırma
dc.title.alternativeThe perception of employees towards job satisfaction within demographic factors: An application on an industrial enterprise
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmDemographic characteristics
dc.subject.ytmHuman resources management
dc.subject.ytmWorkers
dc.subject.ytmBusinesses
dc.subject.ytmIndustrial organizations
dc.subject.ytmJob satisfaction
dc.subject.ytmMeasurement and evaluation
dc.identifier.yokid10073245
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityTOROS ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid389123
dc.description.pages150
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess