Show simple item record

dc.contributor.advisorKöylü, Murat
dc.contributor.authorAka, Serhat
dc.date.accessioned2021-05-08T11:29:48Z
dc.date.available2021-05-08T11:29:48Z
dc.date.submitted2015
dc.date.issued2018-11-04
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/686266
dc.description.abstractÇalışanların algıladıkları liderlik ve Yöneticilik tarzına göre, yöneticilerine güven duymaktadırlar.Güven ifadesi çalışanların örgüte bağlılığını arttırırken aynı zamanda da örgütün verimliliğini etkilemektedir.Lider ve yöneticiler,çalışanları ile aynı düzeyde ilişki geliştirmez ve etkileşimde bulunmazlar.Lider,yönetici ve çalışan ilişki düzeylerinin ve bu ilişkinin çalışanlar tarafından algılanma biçimleri her bireyde farklılık arz etmektedir.Bu çalışmada,Lider ve Yöneticilerin davranışlarının ve çalışanlar tarafından etkilenme ve algılanma düzeyleri ele alınmaktadır.Bu amaçla anket çalışması yapılmıştır.Anket aynı şirkette bulunan çalışanlar uygulanmıştır.Çalışmada Lider,Yönetici davranışlarının çalışanlar tarafından algılanma şekli ve düzeyi,çalışanların bulundukları pozisyon,yetiştikleri ortam,yaşı ve sahip oldukları eğitim düzeyi farklılaştıkça algının da faklı olduğu görülmüştür
dc.description.abstractEmployees that according to the perceived leadership and managemen tstyle are to trust the manager. Expression of confidence, while improving employee commitment to the organization at the same time affects the efficiency of the organization.Leaders and managers do not develop and do not interact relationships with their employees at the same level. Leader, manager and employee the level of relationship and perceived forms by employees of this relationship are varies with each individual. Inthisstudy, leaders, the behavior of managers and employees and perceived levels of influence arediscussed. For this purpose, the survey was conducted. The questionnaire was administered to employees in the same company. In this study, leaders, managers perceived by employees to conduct the type and level of positions they are working, they are growing environment, age and education level is differentiated by the perception that they have been shown to be differenten_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleLider ve yöneticilerin çalışanlar tarafından algılanan liderlik ve yöneticilik özellikleri: Mersin / Soil örneği
dc.title.alternativeLeaders and managers are perceived by employees of leadership and management features: Mersin / Soil sample
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-11-04
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmManegerial skills
dc.subject.ytmLeader managership
dc.subject.ytmLeaders
dc.subject.ytmMersin
dc.subject.ytmManegerial behavior
dc.subject.ytmLeadership
dc.subject.ytmPerception
dc.subject.ytmWorkers
dc.subject.ytmManegerial positions
dc.identifier.yokid10092024
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityTOROS ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid408927
dc.description.pages147
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess