Show simple item record

dc.contributor.advisorPolatcı, Sema
dc.contributor.authorGültekin, Zümral
dc.date.accessioned2021-05-08T11:25:13Z
dc.date.available2021-05-08T11:25:13Z
dc.date.submitted2019
dc.date.issued2019-06-11
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/684842
dc.description.abstractBu çalışma, işgörenlerin algıladıkları iş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluş düzeylerine ve performanslarına etkisinde meslekî bağlılığın aracı bir rol oynayıp oynamadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Samsun ve Tokat'a görev yapan 623 postacı üzerinde yürütülmüştür. Postacılar İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS'li), 399 sayılı KHK ile istihdam edilenler (399'lu) ve Alt İşveren (Taşeron) olmak üzere 3 ayrı istihdam şekli ile istihdam edilmektedirler. Bu farklı istihdam şeklinde çalışan postacıların algıladıkları iş güvencesizliği de farklılık göstermektedir. Postacıların farklı istihdam şekilleri ile istihdam ediliyor olmaları örneklem olarak postacıların seçilmesindeki en önemli etkendir.Çalışmanın sonucunda bağımsız değişken algılanan iş güvencesizliğinin bağımlı değişkenler olan psikolojik iyi oluşu ve performansı etkilemediği tespit edilmiştir. Algılanan iş güvencesizliğinin aracı değişken meslekî bağlılığı etkilediği, ayrıca meslekî bağlılığın da hem psikolojik iyi oluşu hem de performansı etkilediği tespit edilmiştir. Ancak bağımsız değişken ile bağımlı değişkenler arasında bir etkileşim olmadığından meslekî bağlılığın aracılık rolü tespit edilememiştir.
dc.description.abstractThis study was conducted in order to determine whether occuptional commitment played a role in the effect of employees' perceived job insecurity on their psychological well-being levels and performance. The study was carried out on 623 mail distributors working in Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Samsun and Tokat. Mail distributors are employed with 3 different types of employment: employed by administrative service contract, employed by KHK (No. 399) and Sub-Employees. The job insecurity that mail distributors perceive as these different forms of employment also varies. The fact that mail distributors employement with different forms of employment is the most important factor in choosing letter carriers as a sample. As a result of the study, it was determined that job insecurity, which is perceived as an independent variable, does not affect dependent variables, psychological well being and performance. It has been found that the perceived job insecurity instrument influences variable vocational commitment, and that professional commitment also affects both psychological well-being and performance. However, there is no interaction between the independent variable and the dependent variable, the mediating role of vocational commitment can not be determined.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleİş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluşa ve performansa etkisinde meslekî bağlılığın aracılık rolü
dc.title.alternativeThe effects of job insecurity on psychological well-being and performance and the mediation role of occupational commitment
dc.typedoctoralThesis
dc.date.updated2019-06-11
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmJob security
dc.subject.ytmPsychological well being
dc.subject.ytmPerformance
dc.subject.ytmOccupational commitment
dc.subject.ytmMeditation
dc.subject.ytmWithout guaratee
dc.subject.ytmWorkers
dc.subject.ytmEmployment
dc.identifier.yokid10231383
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityTOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid537110
dc.description.pages236
dc.publisher.disciplineYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess