Hemşire hemşire işbirliğinin hemşirelerin iş doyumuyla ilişkisi

Abstract

Çalıştıkları ortamlarda hemşirelerin işbirliğine istekli ve işbirliği içindeolmalarının, çalışanlar, çalışılan organizasyon ve hastalar açısından olumlu çıktılar eldeetmede göz ardı edilemecek bir etken olduğu bilinmektedir. Bu çalışma hemşirehemşireişbirliğini değerlendirmek ve hemşire-hemşire işbirliğinin, hemşirelerin işdoyumu ile ilişkisini araştırmak amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır.Araştırma, İstanbul'da bulunan bir üniversite hastanesinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanının evrenini bu üniversite hastanesinde çalışan 829 hemşirenin tamamıoluşturmaktadır. Aktif çalışan 750 hemşirenin tamamı örnekleme dâhil edilmiştir.Power analizinde 829 kişilik evren büyüklüğü için α:0,05 kabul edilebilir hataoranında, %98 güven aralığında örnekleme dâhil edilmesi gereken minimum katılımcısayısı 328 olarak belirlenmiş ve bu sayıya ulaşılabilmiştir.Veriler, demografik ve mesleki özellikleri belirlemeye yönelik 12 soruluk soruformunu, iş doyum düzeyini belirlemek için `Minnesota İş Doyum Ölçeği''ni vehemşire-hemşire iş birliği düzeylerini ölçmek üzere geliştirilmiş olan `HemşireHemşireİşbirliği Ölçeği`ni içeren bir anket formu kullanılarak toplanmıştır. Verilerintoplanması sürecinde veri toplama aracı 2016 yılının Ekim ve Kasım ayılarındahemşirelere birebir ulaştırılmıştır.HHİÖ madde toplam puan ortalamalarının 3,14 (SS=,46) olduğu ve en yüksekmadde toplam puan ortalamasına sahip alt boyutun `Profesyonellik (Ort=3,26±,54)`, endüşük puan ortalamasına sahip alt boyutun ise `İletişim (Ort=2,92±,47)` olduğubelirlendi. MİDÖ'den elde edilen sonuçlar ise katılımcıların içsel doyumlarının puanortalamalarının 3,78(SS=,60), dışsal doyum puan ortalamalarının 3,17(SS=,69) olduğuve genel doyum toplam puan ortalamalarının ise 3,53(SS=,58) olduğu saptandı. HHİÖve MİDÖ ölçek toplamlarının birbirleri ile ilişkisini gösteren korelasyon katsayısı iser=,565 hesaplanmıştır. Her iki ölçek ve alt boyutlarına ilişkin ölçümlerin birbirleri ileilişkilerinin düşük, orta ve yüksek düzeylerde, pozitif yönde ve çok ileri derecedeanlamlı (p<,001) olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Hemşire, işbirliği, iş doyumu

It is known that in health institutions, cooperation among nurses and to bewilling to collaborate are the important factors in providing positive outputs in terms ofinstitution, patient and employees. This study was planned as a descriptive study toevaluate the collaboration among nurses and to investigate the relationship between thecooperation among nurses and the job satisfaction of nurses.The research was conducted at a university hospital in Istanbul. The universe ofthe research is composed of 829 nurses working at this university hospital. All 750actively working nurses were included in the sample. In the Power analysis, for apopulation size of 829 nurses, with an acceptable error rate 0.05 and confidence level of98%, the minimum number of participant in the sample was determined as 328 and thisnumber could be reached.The data were collected with using a questionnaire including 12 questions todetermine demographic and occupational characteristics, a Minnesota Job SatisfactionScale (MJSS) to determine the job satisfaction level, and a Nurse-Nurse CollaborationScale (NNCS) developed to measure the collaboration levels of nurses. During thecollection of the data, the data collection tool was delivered personally to nurses inOctober and November 2016.It was determined that NNCS item total average score was 3.14 (SD =0.46) andthe subscale with the highest item total average score was `Professionalism (Avr = 3.26±0.54)` and the subscale with the lowest average score was `Communication ( Avr =2.92 ±0.47) `. It was determined that the average score of the participants' internalsatisfaction was 3.78 (SD = 0.60), their external satisfaction was 3.17 (SD = 0.69), andtheir general satisfaction was 3.53 (SD = 0.58), with the results obtained from theMJSS. The correlation coefficient, which showed the relationship between the NNCSand MRSA scale totals, was calculated as r =0.565. The correlations of themeasurements between the two scales and subscales were found as low; at medium, andhigh levels were found in a positive way and as meaningful with a significance (p<0.001) on highest degree.Key Words: Nurse, collaboration, job satisfaction