İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık, Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma

Abstract

Günümüz yönetim anlayışında insan kaynakları uygulamaları geçmiş yıllara nazarandaha fazla önem kazanmış durumdadır. Bu değişim hem özel sektör kuruluşları hem dekamu kurumları açısından aynı şekilde değerlendirilmektedir.Bu tez kapsamında ilk bölümde başlıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarınadeğinilmiştir. Temel fonksiyonlardan personel planlama, personel seçme, kadrolama,performans değerlendirme üzerinde durularak insan kaynakları yönetiminin kurum veişletmeler için ne derece önemli olduğunu vurgulanmıştır. Tüm insan kaynaklarıyönetimi fonksiyonlarının yerinde, zamanında ve doğru bir şekilde uygulanmasınınhem kurum ve işletmeler üzerinde hem de çalışanları üzerinde pozitif bir etkisi vardır.Sıfır hata ile çalışan bir işletme veya kurum yoktur. Her işletme veya kurumdaproblemler yaşanmaktadır. Bu problem veya aksaklıklar sonuca etki yapmıyorsa kurumve işletmelerin temel unsuru olan insan unsurunun olumlu yönde müdahalesi vardemektir. Kısacası örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar işletmelerin veyakurumların ürün veya hizmet üretiminde önemli birer yapı taşıdır. Kurum veişletmelerde kurumsallığı da oluşturan, kollayan işyerine ve işverenine değer verensahip çıkan çalışanlardır. Onlarının sahiplenme duygusu sayesinde kurum ve işletmelerdaha başarılı olmaktadır.Yerel yönetimlerde örgütsel bağlılığın etkilerini ve önemi araştırıldı. Yerel yönetimunsurlarından en öne çıkan Belediyecilik mercek altına alındı. Araştırma örneklemiolarak Kâğıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir örgütsel bağlılık araştırması yapıldı.Belediyede çalışanlar üzerine örgütsel bağlılık araştırmamıza temel teşkil edecek olanbir anket çalışması gerçekleştirildi.Sonuç olarak Kâğıthane Belediyesi çalışanlarının örgütsel bağlığının oldukça yüksekolduğunu görüldü. Kâğıthane Belediyesinin halk nezdindeki başarılarına katkısağlayacak bir seviyede seyrettiği tespit edildi. Çalışanların beklentilerinin olduğunufakat bu beklentilerinin örgüte bağlılıklarına olumsuz etki etmediği görüldü.Araştırmayla çalışanların Kâğıthane Belediyesine bağlılığının yüksek seviyede olduğutespit edilmiştir.

Human resources practices have gained more importance compared to previous yearsin current management. This change is evaluated in the same way in both private andpublic institutions.In the first part of this thesis, the main applications of human resources managementare mentioned. Personnel planning, personnel selection, staffing, performanceevaluation are emphasized and the importance of human resources management fororganizations and enterprises is emphasized. The proper, timely and accurateimplementation of all human resources management functions has a positive impact onboth organizations and enterprises and on employees in enterprises and institutions.There is no business or organization that works with zero error. Every business orinstitution has problems. If these problems or problems do not affect the result, there isa positive intervention by the human element, which is the basic element of institutionsand enterprises. In short, employees with high organizational commitment areimportant building blocks in the production of products or services of enterprises orinstitutions. They are the employees who create corporateism in institutions andbusinesses and who value the workplace and employer. Thanks to their sense ofownership, institutions and businesses become more successful.The effects and importance of organizational commitment in local governments wereinvestigated. The most prominent of the elements of local government was examinedunder the Municipality. As a research sample, an organizational commitment researchwas conducted on the employees of Kağıthane Municipality. A survey was conductedon the employees of the municipality, which will form the basis of our organizationalcommitment research.As a result, it was seen that the organizational commitment of the employees ofKağıthane Municipality was quite high. It was determined that Kağıthane Municipalityis at a level that will contribute to the achievements of the public. It was seen that theemployees had expectationsbut these expectations did not negatively affect theircommitment to the organization. It has been determined that the loyalty of theemployees to Kağıthane Municipality is high.