Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve tükenmişlikle ilişkisi

Abstract

Hızla değişen ve gelişen teknoloji, çevre ve rekabet koşullarında çalışanların daha verimliolması, örgütlerin başarılıyla devamlılıklarını sürdürebilmesi için; örgüt kültürü, örgütselbağlılık ve tükenmişlik konuları işverenlerin ve iş görenlerin dikkatini çeken ve oldukçaönemli olan konulardır. İş dünyasında oldukça önem arz eden bu konular çalışmamıza dailham kaynağı olmuş ve araştırma konusu olarak ele alınmak istenmiştir.Örgüt kültürü; organizasyonun geneline yayılmış tüm değerleri ifade etmektedir. Örgütselbağlılık; çalışanların organizasyonlarına karşı duydukları bağlılığı ifade etmektedir.Tükenmişlik ise çalışanların içinde bulunduğu örgütte karşılaştığı problemlerin negatif geribildirimi şeklinde açıklanabilir. Tüm bu kavramlar iş gören performansı ve iş çıktısıylabirebir ilgili kavramlardır. Ayrıca bahsi geçen bu kavramlar günümüz rekabet koşullarınınsertleşmesiyle daha da önemli hale gelmiş ve birçok araştırmaya konu olmuştur. Gittikçeönemi artan bu konular gerek özel sektör gerekse kamu çalışanları ve yöneticileri tarafındanmerak edilip araştırılmaktadır.Yapılan çalışmada bahsi geçen konular hakkında literatür taraması yapılmış çalışanlarınilgili konularda görüşlerini almak maksadıyla nicel veri toplama aracı olan anket yöntemiuygulamış ve 390 adet sağlıklı veriye ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 (lisanslı sonsürüm) programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızda örgüt kültürü algısının örgütsel bağlılıkve örgütsel tükenmişlikle ilişkisi incelenmiş ayrıca bu kavramların demografik değişkenleregöre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır.

Rapidly changing and developing technology, environment and competition conditions foremployees to be more productive, organizations to continue their success with success;organizational culture, organizational commitment and burnout are important and importantissues that attract the attention of employers and employees. These issues, which are veryimportant in the business world, also inspired our study and we wanted to be considered as aresearch topic.Organization culture; refers to all values spread throughout the organization. Organizationalcommitment; employees' commitment to their organizations. Organizational burnout can beexplained as negative feedback of the problems faced by the employees in the organization.All these concepts are directly related to working performance and output. In addition, theseconcepts became more important with the hardening of today's competitive conditions andhave been the subject of many researches. These issues, which are becoming more and moreimportant, are curiosity and researched by both private sector and public employees andmanagers.In this study, a survey method, which is a quantitative data collection tool, wasused to get the opinions of the employees on the related subjects, which were searched inthe literature about these subjects and 390 healthy data were obtained. The collected datawere analyzed by SPSS 22 (licensed latest version). In our study, the relationship betweenorganizational culture perception and organizational commitment and organizationalburnout was examined and it was examined whether these concepts differed according todemographic variables.