Hastane çalışanlarında stres ve yönetimi

Abstract

Araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan doktor, hemşire ve teknikerlerinörgütsel stres kaynaklarını ve stresle başa çıkma tarzlarını belirlemek amacıylatanımlayıcı ve kesitsel olarak planlandı.Araştırmanın verileri Tekirdağ ilinde Namık Kemal Üniversitesi Eğitim veAraltırma Hastanesi'nde Kasım 2014/Şubat 2015 tarihleri arasında 187 çalışan iletoplandı.Araştırmanların verileri araştırmacı tarafından literatür bilgisi doğrultusundahazırlanan 14 soruluk sosyo-demografik bilgi formu, Örgütsel Stres KaynaklarıÖlçeği ve Stresle Baş Etme Ölçeği ile toplandı.Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel analizler (ortalama,standart sapma, frekans), Mann Whitney U, Kruskal Wallis testleri ve SpearmanKorelasyon Analizi kullanıldı.Hastanede çalışanların yaş ortalaması 32,70±8,70, çalışanların %73,3'ü(n=137) erkek, %64,7'si (n=121) üniversite ve üzeri eğitim durumuna sahip,%51,9'u (n=97) hemşire, çalışanların ortalama çalışma yılları 8,67 ± 7,90, haftalıkçalışma saatleri ise 47,63 ± 10,57 olduğu bulundu.Yaş ile sosyal stres verici ve işle ilgili stres vericiler arasında pozitif yönde zayıfileri derece anlamlı bir ilişki vardır.Sosyal, iş ile ile ilgili, fiziksel çevreden kaynalanan ve kendini yorumlamadankaynaklı stres vericiler ve değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlılı bir farkbulundu.Stresle baş ederken kendini güvenli yaklaşım ve sosyal destek aramayaklaşımı ile değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulundu.

The study was designed as a cross-sectional and descriptive to determine theway of coping with stress and organizational sources of stress with doctors, nursesand technicians in a university hospital.The data was collected in Tekirdağ in a university hospital with 187 hospitalstuff between November 2014 and February 2015.The data collected with socio-demographic questionnaire of 14 questionswhich prepared in accordance with literature by researchers, Organizational Sourcesof Stress Scale and Coping with Stress Scale.The data was evaluated by Descriptive Statistical Analysis (mean, standarddeviation, and frequency), Mann-Whitney, Kruskal-Wallis Tests and SpearmanCorrelation Analysis.The average age of employees at the hospital was found 32.70 ± 8.70. 73.3%of the employees (n = 137) were male and 64,7's% (n = 121) with university orhigher education level, 51.9% of them were (n = 97) nurses, working an average wasfound 8.67 ± 7.90 years, and the weekly working hours was found 47.63 ± 10.57.There was a statistically significant and positively weak correlated among agewith work-related stress and socially distressing.There was a statistically significant bettwen some variables and source of stressabout social, work, physical environment and self expression.There was a statistically significant bettwen some variables and coping withstress by self-confident approach and social support.