Üretim işletmelerinde çalışan hilelerine karşı alınan önlemler üzerine bir araştırma: Antakya örneği

Abstract

Günümüzde iş dünyasının en önemli sorunlarından biri haline gelen çalışanhileleri, işletmelere ekonomik zararlar vermesinin yanı sıra itibar kaybına da yolaçmaktadır. İşletmenin büyüklüğü, faaliyette bulunduğu sektör ve zaman diliminebağlı olmaksızın her işletme için kurumsal bir problem haline gelen hilenin meydanagelmesinde çalışana gereğinden fazla güven duyulması, başarısız insan kaynaklarıyönetimi, yetersiz denetim uygulamaları ve zayıf iç kontrol sistemi gibi unsurlarönemli rol oynayabilmektedir.Acaba işletmeler bünyelerinde meydana gelen çalışan hilelerinin ve hilelereolanak sağlayan zayıflıklarının farkında mıdır? Bu araştırma çalışması işletmelerinçalışan hilelerini önlemeye yönelik uygulamalarının durumunu tespit etmek suretiylegüncel önemi olan bu soruya Antakya'da faaliyet gösteren üretim işletmeleridüzeyinde yanıt aramayı amaçlamaktadır.Sonuç olarak araştırma kapsamındaki şirketlerin iç kontrol sistemiunsurlarının çoğuna sahip oldukları ancak kontrol faaliyetlerinin etkin olmamasınınve güvene dayalı iş ilişkilerinin şirket çalışanları tarafından gerçekleştirilen bazıhileli işlemlerin meydana gelmesine olanak sağladığı tespit edilmiştir.ANAHTAR KELİMELERÇalışan hileleri, iç kontrol sistemi, yolsuzluk örnekleri

The employee origined frauds, which are one of the biggest problemsencountered in business life, not only causes economic loss but also causes loss ofgoodwill of businesses. Scale of enterprise, field of activity, ineffective humanresources management, unsuccesful internal control system and heavily relying onemployees which are the institutional problems for almost all companies inregardless of time are important factors effecting employee origined frauds.Are companies conscious of the employee origined frauds and their internalcontrol weaknesses that make them possible? This survey aims to find out thepossible answers to this question in order to define internal control applications ofcompanies operating in the city Antakya in preventing fraudulent cases from beingocurred.We conclude that the companies we surveyed have the component of internalcontrol system in their organization. However that most of their control systems areineffective and most of them heavily rely on their employees may cause fraudulentcases.KEY WORDSFraud by employees, Internal Control System, Fraudulent cases