Show simple item record

dc.contributor.advisorÖzmen, Mehmet
dc.contributor.authorKöseoğlu, İslam
dc.date.accessioned2021-05-08T09:50:08Z
dc.date.available2021-05-08T09:50:08Z
dc.date.submitted2016
dc.date.issued2019-07-14
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/666611
dc.description.abstractBelirli amaç ve hedeflerin gerçekleşmesi için ortaya çıkan örgütlerin başarıya ulaşabilmeleri için insana duyulan ihtiyaç vazgeçilmezdir. Bu yüzden işgörenlerin ne düşündüğü, ne algıladığı ve ne hissettiği önemlidir.Bu araştırmanın temel amacı, üniversite çalışanlarının örgütsel adalet algısını ve örgütsel sessizlik nedenleri arasındaki ilişkiyi tespit ederek bu iki değişken arasına ilişkinin hangi düzey olduğunu ortaya koymaya çalışmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgütsel adalet kavramı ve alt boyutlarına ait teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, örgütsel sessizlik kavramına ilişkin teorik bilgiler verilerek, örgütsel sessizliğin nedenleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan veriler SPSS 20,0 programı kullanılarak analiz edilerek, ulaşılan bulgular yorumlanmıştır. Verilerin analizindePearson momentler çarpımı korelasyon analizi, regresyon analizi, OneWayAnova analizi ve T- testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizlik nedenleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermiştir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, örgütsel sessizlik, üniversite çalışanları.
dc.description.abstractOrganizationsthatemerge in ordertoachievecertaingoalsdefinetlyneedindividuals. Thus, theopinion, perceptionandfeeling of thestaff is veryimportant.Theaim of thisstudy is todeterminetheorganizationaljusticeandorganizationa silence level of universitystaffandpresentthelevel of correlationbetweenthesevariables.Thestudyconsists of threeparts. Inthefirstpart, theoreticalframe of theconcept of organizationaljusticeanditsdimensionsarepresented. Inthesecondpart, theoreticalframe of theorganizational silence is presentedandthereasonsandresults of organizational silence arediscussed. Inthethirdpart, collecteddataareanalysedwiththestatistic program, SPSS 20.0, andfindingsarediscussed. Withintheanalyses, Pearsonproduct-moment correlationcoefficient, correlationanalysis, regressionanalysis, onewayAnovaand T-Test areused. Theresultsshowsthatthere is a Pnificantcorrelationbetweenorganizationaljusticeandorganizational silence.Keywords:Organizationaljustice, organizational silence, universitystaffen_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleÖrgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizlik nedenleri arasındaki ilişkiler: Üniversite çalışanlarına yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeTherelations between organizational justiceand organizational silence: A study on university staff
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2019-07-14
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmOrganizational justice
dc.subject.ytmOrganizational silence
dc.subject.ytmUniversities
dc.subject.ytmUniversity personnel
dc.identifier.yokid10117466
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid428676
dc.description.pages121
dc.publisher.disciplineİşletme Bilim Dalı


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess