Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Abstract

Bu çalışmada kariyer yönetimi ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılıküzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birincibölümde kariyer ve kariyer yönetimi kavramları açıklanmış, kariyer yönetimsüreci, bireysel ve örgütsel kariyer yönetimi ile kariyer yönetimi uygulamaları vekariyer sorunları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Bubölümde, örgütsel bağlılık kavramı tanımlanarak benzer kavramlarla ilişkisinedeğinilmiş, örgütsel bağlılığın sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığı etkileyenfaktörler ile örgütsel bağlılığın göstergeleri üzerinde durulmuştur. Üçüncübölümde kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemekamacıyla yapılan araştırmadan elde edilen bulgular verilmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama.

The subject of this study is to examine the use of career management andits effects on organizational commitment. The study consists of three parts. Thecareer and career management are explained at the first part; individual andorganizational career management, career management applications and itsproblems are also analyzed. At the second part, the organizational commitment isapproached. In this part, the concept of organizational commitment is defined andits relations with similar concepts are mentioned. Also, the classification oforganizational commitment, factors that effect organizational commitment and theindicators of organizational commitment are emphasized. At the third part of thisstudy, the findings from the results of a questionnaire are given which is appliedon employees to examine the effects of career management on organizationalcommitment.Keywords: Organizational Commitment, Career Management, Career Planning.