Örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki; Konya ilinde bir uygulama

Abstract

Bu çalıĢmanın amacı, örgüt kültürü ve iĢ tatmini arasındaki iliĢkinin incelenmesinde,Konya ili sınırları içindeki bir kamu kurumu çalıĢanlarının bakıĢ açılarınındeğerlendirilmesi amaçlanmıĢtır. AraĢtırmanın amaçları Ģu Ģekilde sıralanabilir: ÇalıĢanların örgüt içi iĢ tatmin düzeylerinin belirlenmesi Örgüt kültürü ve iĢ tatmini arasındaki iliĢki düzeyinin belirlenmesi Mavi yaka ve beyaz yaka çalıĢanların, örgüt kültürü ve iĢ tatmindüzeylerinde anlamlı farklılık olup olmadığının belirlenmesi.Yapılan çalıĢmada, yaĢ grupları, cinsiyet, çalıĢma süresi, gelir durumu veiĢletmedeki görevi olmak üzere beĢ değiĢken üzerinden Konya'daki kurumlarda örgütkültürü ve iĢ tatmini düzeyleri belirlenmeye çalıĢılmıĢtır.ÇalıĢmanın evrenini, Konya ilinde bir kamu kuruluĢunun çalıĢanlarıoluĢturmaktadır. Bu kuruluĢta kadrolu olarak 13 beyaz yaka, 72 mavi yaka çalıĢanarasında araĢtırma yürütülmüĢtür. AraĢtırmanın evreni amaçlı örnekleme yöntemikapsamında örnekleme hatası 0,5 alınarak toplamda 85 adet çalıĢan araĢtırmakapsamına alınmıĢtır. AraĢtırma kapsamında çalıĢanlara anket uygulanmıĢ ve anketsonuçları SPSS 20.0 programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiĢtir.ÇalıĢmaya göre, örgütsel kültür ve iĢ tatmini algısı düzeyi kadınlara göreerkeklerde daha yüksek görülmüĢ olup, katılımcıların örgütsel kültür ve iĢ doyumunayönelik algılarının çalıĢma sürelerine göre farklılaĢıp farklılaĢmadığı hususununincelenmesi neticesinde, 1 yıldan az çalıĢma süresine sahip katılımcıların örgüt kültürüvive iĢ tatminine yönelik algıları, 11 – 15 yıl arası çalıĢma süresine sahip katılımcılaragöre daha yüksek olduğu tespit edilmiĢtir.ÇalıĢmada ulaĢılan baĢka bir sonuç ise, 1603-2000 lira arasında gelir durumunasahip çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüt kültürüne yönelik algı düzeyi, 5000 lira veüzerinde gelir durumuna sahip çalıĢanlara göre daha yüksek olduğudur.Son olarak çalıĢmada, örgütsel kültür algısı ve iĢ tatmini düzeyinin beyazyakalılarda mavi yakalılara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiĢ olup, ankete katılançalıĢanların iĢ tatmini ile örgütsel kültür algıları arasında yüksek düzeyde, pozitif veistatistiksel açıdan anlamlı bir iliĢkinin olduğu görülmüĢtür (r=0,77; p=0.00). Bunagöre, iĢ doyumu arttıkça örgütsel kültür algısının da artıĢ gösterdiği yorumuyapılabilmektedir.

The aim of this study is to evaluate the perspectives of employees of a publicinstitution within the boundaries of Konya province in the review of the relationshipbetween organizational culture and job satisfaction. The objectives of the research canbe listed as follows: Determining employees' job satisfaction levels within the organization Determining the level of relationship between organizational culture andjob satisfaction Determining whether there are any significant differences in the levels oforganizational culture and job satisfaction of blue-collar and white-collar employees.In this study, the levels of organizational culture and job satisfaction were tried tobe determined in the institutions in Konya by means of five variables such as agegroups, gender, working time, income status and duty in the enterprise.The universe of the study is composed of the employees of a public institution inKonya. 13 white-collar employees and 72 blue-collar employees were surveyed. Theuniverse of the study was included within the scope of a total of 85 employees by takingthe sampling error as 0,5. A survey was applied to the employees and its results wereanalysed statistically by using SPSS 20.0.According to the study, the level of organizational culture and job satisfactionperception is higher in males than in females and as a result of reviewing whetherperceptions of the participants on organizational culture and job satisfaction differ withviiirespect to working hours, it was determined that perceptions of the participants whohave less than a year working time in terms of organizational culture and jobsatisfaction are higher than perceptions of the participants who have working timebetween 11 and 15 years.Another result of the study is that the level of perception of employees with anincome status between 1603 and 2000 TL on job satisfaction and organizational cultureis higher than the level of perception of employees with an income status of 5000 TLand over it.Finally, it was found that the level of organizational culture and job satisfactionwas higher in white-collar employees than blue-collar employees and it was seen thatthere is a high positive and statistically significant relationship between the jobsatisfaction and organizational culture perceptions of the surveyed employees (r=0,77;p=0.00). Accordingly, it can be said that the perception of organizational cultureincreases as job satisfaction increases.