Show simple item record

dc.contributor.advisorVaroğlu, A. Kadir
dc.contributor.authorKurt, Ümit
dc.date.accessioned2020-12-04T08:14:06Z
dc.date.available2020-12-04T08:14:06Z
dc.date.submitted2003
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/65014
dc.description.abstractÖZET KARAR VERME SÜRECİNDE YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK YAPILARININ ETKİLERİ KURT, ÜMİT Ocak, 2003 Bu çalışmada başlıca amaç, organizasyonlarda yöneticilerin temel fonksiyonu olan karar verme sürecine, kişilik yapılarının etkilerini tanımlayabilmektir. Bu maksatla; Myers-Briggs Tip Göstergesi(M.B.T.I) uygulamada araç olarak kullanılmıştır. Çalışmada karar verme süreci ve bu sürece yöneticinin kişiliğinin etkileri iki ayrı bölümde incelenmiş ve uygulamayla ilgili elde edilen verilere ve önerilere de son iki bölümde yer verilmiştir. Çalışmanın sınırlılıkları dolayısıyla, karar verme sürecinde yönetici kişiliğinin etkileri tespit edilmiş ancak karar verme sürecinin iyileştirilmesi maksadıyla geliştirilen programlardan bahsedilememiştir. Elde edilen veriler ışığında, Silahlı Kuwetler'de yöneticilik yapan personel ile uygulama yapılmış ve örgüt yöneticilerinin profili çıkarılmaya çalışılmıştır. Halihazırda bir çok ülke, sivil ve kamu sektöründeki yöneticiler için perfomans değerlendirme, kariyer yönetimi ve karar verme kabiliyetlerinin geliştirilmesi maksadıyla bu araç ve metoddan faydalanmaktadır. Çalışmada tespit edilen bilgiler ışığında geliştirilip, uyumlaştırılarak ülkemiz kamu ve sivil organizasyonlarında da bu araç ve metodun aynı amaçlar için kullanılabileceği değerlendirilmektedir.
dc.description.abstractABSTRACT THE EFFECTS OF THE MANAGERS' PERSONALITIES TO THE DECISION MAKING PROCESS KURT, ÜMİT January, 2003 The main purpose of this study is to identify the effect of the managers' personalities to the decision making process which is the basic function of the managers in the organizations. For this purpose; The Myers- Briggs Type Indicator (M. B.T.I) is used as a tool in practice. In this study; Decision making process and the effects of managers' personality effects to this process are inspected in first two chapters. The obtained results from this study and suggestions for further studies are presented in the last two chapters. Due to the limitations of the study, the effects of the manager personality are identified, but the training programs regarding with the improvements of the decision making process could not be discussed. In the light of the results from this study, the decision making profiles of the managers in the Turkish Army are obtained. The tool and method in this study are already used in many countries for career management, performance evaluations and the improvement of the decision making skills of the managers. This tool and method can also be used in civil and public sectors of our country for the same purposes. men_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleKarar verme sürecinde yöneticileri kişilik yapılarının etkileri
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.subject.ytmBusiness management
dc.subject.ytmBusinesses
dc.subject.ytmPersonality
dc.subject.ytmManagers
dc.subject.ytmOrganizational management
dc.subject.ytmOrganizational behavior
dc.subject.ytmDecision making
dc.identifier.yokid141833
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityBAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid137381
dc.description.pages181
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess