Organizasyon tarafından sağlanan barınma olanaklarının yarattığı tatminin genel iş tatminine katkısı: Türk Kara Kuvvetleri örnek olayı

Abstract

Bu araştırmada K.K.K.l.na mensup subay ve astsubayların genel iştatmini ile barınma tatmini arasındaki ilişki incelenmiş ve her iki boyuttaki tatmin düzeylerinin personelin kurumsal ve demografik özelliklerine görefarkl la mas n ortaya ç kar lmas na çal lm r. tatmini; subay veastsubaylar n i lerine yönelik olarak geli tirdikleri olumlu duygu vedü ünceleri ifade etmektedir. Ara rmada i tatmini ba ml de ken olarakal nmak suretiyle, literatürün de incelenmesiyle, subay ve astsubaylar n itatminini etkiledi i de erlendirilen faktörler ele al nm , ayr ca bar nma tatminitatmininin bir belirleyicisi olarak incelenirken, ayn zamanda ki isel vekurumsal de kenlerin bar nma tatmini üzerindeki etkileri de ortayakar lmaya çal lm r.Ara rma be ana bölüm ile giri bölümünden olu maktad r.Çal man n giri bölümünde çal man n amac , kapsam ve önemi üzerindedurulmu tur. Ara rman n birinci bölümünde i tatmini kavram ve tan ,itatminine ili kin yap lan ara rmalar ile Tatminine li kin Teorik Yakla mlarele al nm r. kinci bölüm bar nma kavram , Kamu Konutlar Kanunu, KamuKonutlar Yönetmeli i ve TSK. Konut Yönergesi hakk nda bilgi verilmeksuretiyle kamu kesiminde ve Kara Kuvvetleri Komutanl nda konutlarla ilgilimevzuat hakk nda bilgi içermektedir. Üçüncü bölümde kuramsal çerçeve veara rman n yöntemi üzerinde durulmu ve ara rma modeli, olu turulanölçekler ile bu ölçeklerin geçerlik ve güvenirlikleri, ara rma evreni veörneklem, ölçe in uygulanma ekli, kullan lan istatistiki analiz yöntemleri gibibilgiler yer alm r. Dördüncü bölümde ise, Kara Kuvvetleri Komutanl ndagörev yapan subay ve astsubaylar n i ve bar nma tatmin seviyelerini ortayakaracak bulgular ve de erlendirmeler yer almaktad r. Be inci ve sonbölümde ise, verilerden elde edilen bulgular, önceki bölümlerde çizilen teorikçerçeve içerisinde ele al narak ara rmada ula lan sonuçlar sunulmu veelde edilen sonuçlar n K.K.K.l aç ndan ta önem de erlendirilerek,daha sonra yap lacak çal malar için alt yap olu turaca dü ünülenkonularda tespit ve öneriler yer alm r.

In this study, the relationship between the satisfaction of work and thesatisfaction in accomodation, that the officers and the non-commisionedofficers (NCOs) who work for the Turkish Land Forces Command (TLFC)have, has been examined and the differentiation in the both sides among thepersonnel due to the demographic and organizational characteristics hasbeen tried to be put forward. The term ?work satisfaction? expresses thepositive feelings and thoughts that have been developed by the officers andthe NCOs towards their work. In this study, the work satisfaction has beentaken as the dependent variable; and the literature had been reviewed. Thefactors that are evaluated as having an impact on the work satisfaction of theofficers and the NCOs have been handled while the satisfaction in housinghas been taken as the determining element for the work satisfaction. At thesame time, the effects of the individual and organizational variables on thesatisfaction in housing has been tried to be pointed out.This study consists of an introduction and five main chapters. Theintroduction gives the aim, the scope and the significance of the study. Thefirst chapter deals with the concept of work satisfaction and its definition, thestudies carried out on the work satisfaction and the Theoretical Approacheson Work Satisfaction. The second chapter includes some certain information about the body of current law in the public and at the TLFC by givinginformation on the concept of housing, The Public Law on Housing, TheRegulations on Public Housing, and the Turkish Armed Forces (TAF)Directory for Housing. The third chapter emphasizes the theoreticalframework and the methods of research, while referring to such informationas the model of research, the constructed scales, the validity and thereliability of the these scales, the field of research, the samples, the way ofapplication for the scale, and the statistical methods of analysis which areused. The fourth chapter includes the findings and evaluations which wouldbe helpful in finding out the levels of work satisfaction and the satisfaction inhousing for the officers and the NCOs who work at TLFC. The fifth and thefinal chapter presents the conclusions that are reached through the data andthe findings which are analysed in scope of the theoretical framework givenin the precedent chapters. The significance of these conclusions for TLFChas been evaluated and some suggestions are made in the areas which arethought to construct an infrastructure for the future studies.