Hemşire ve ebelerin çalışma ortamları, iş doyumları ve arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Abstract

Çalışma, hastanelerde çalışan hemşire ve ebelerin çalışma ortamları, iş doyumları ve arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Bir ilde bulunan dört hastanede çalışan hemşire ve ebeler evreni oluşturmuştur (N=521). Örneklem seçimine gidilmemiş, gönüllülük ilkesi gözetilerek evrenin tamamı çalışma kapsamına alınmıştır (N=314; katılım oranı %60). Çalışma için etik kurul izni, kurum izinleri ve katılımcıların bilgilendirilmiş onamları alınmıştır. Araştırmada `Bilgi Formu`, `Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği`, `Minnesota Doyum Ölçeği Kısa Formu` kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı analizler, Cronbach Alfa katsayısı, ilişkisiz örneklemlerde t testi, tek yönlü ANOVA, Kruskall Wallis-H, Mann Whitney-U, Pearson korelasyon katsayısı ve çoklu doğrusal regresyon analizi testleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; çalışma grubunun hemşirelik çalışma ortamını değerlendirme ölçeğinden elde edilen toplam puanlarının ortalaması 2,39±0,45 olarak bulunmuştur. Minnesota doyum ölçeği toplam puan ortalaması 3,08±0,69 olarak belirlenmiştir. Her iki ölçekten hemşireler ve ebelerin aldığı puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmazken (p>0,05) çalışılan hastaneler arasında anlamlı fark saptanmıştır (p<0,05). Katılımcıların hemşirelik çalışma ortamını değerlendirme ölçeği puanları ile Minnesota doyum ölçeği puanları arasında pozitif yönde ve anlamlı düzeyde bir ilişki vardır (p<0,01). Çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda hemşirelik çalışma ortamını değerlendirme ölçeğinin beş alt boyutunun birlikte Minnesota doyum ölçeği toplam puanlarındaki değişimin %44'ünü açıkladığı bulunmuştur. Çalışma sonucunda hemşire ve ebelerin iş ortamına yönelik tutumları orta düzeyde olumlu, iş doyumları iyi düzeyde ve iki değişken arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur

This study, which seeks a meaningful correlation to be definitive, has been conducted in order to analyse nurses' and mid-wives' work environments, job satisfaction levels and also the correlation between these two. The participants are the nurses and mid-wives working in four different hospitals in the same city (N=521). No sample selection is conducted; instead, only the voluntary ones are included in the study (N=314, participation percentage: 60%). Ethics committee approval, institutional approvals and informed consent of the participant are also collected. The study recruits inquiry forms, work environment assessment scale and Minnesota satisfaction questionnaire short form. In examining the data, descriptive statistics, Cronbach alpha coefficient, unrelated samples t-test, one-way ANOVA, Kruskall Wallis-H, Mann Whitney-U, Pearson correlation coefficient and multiple linear regression analysis are employed. As the results have shown, the average of the total score of work environment assessment scale is 2,39±0,45 and the average of total score of Minnesota satisfaction questionnaire is 3,08±0,69. While no statistically significant difference has been found between the nurses' and mid-wives' average scores in both scales (p>0,05), there comes out a significant difference between the hospitals they work in (p<0,05). There is also a positive and meaningful correlation between work environment assessment scale scores and Minnesota satisfaction questionnaire scores (p<0.01). The results of multiple linear regression analysis have shown that work environment assessment scale, 5 sub-dimensions together, accounts for 44% of the variance in Minnesota satisfaction questionnaire total scores. The study has found that nurses' and mid-wives' attitudes towards the work environments are reasonably positive, job satisfaction levels are high and there is a positive and moderately meaningful correlation between two variables.