Kobilerde sürdürülebilirlik için aile anayasasının gerekliliği

Abstract

`Kobilerde Sürdürülebilirlik için Aile Anayasasının Gerekliliği`adlı tezçalışmasında;Türkiye'de ve dünya genelinde faaliyetleirne devam eden firmaların ciddi bir kısmınımeydana getiren aileşirketlerinin devam edilebilirliği adına gereksinim duyulan kurumsalkültürün oluşması kavramı irdelenmektedir.Bu çalışma kapsamında da Kobi'lerin temelini oluşturan ve yaklaşık yüzde 95'lik birpaya sahip aile işletmelerinde kurumsal kültürün oluşturulması ve oturması sürecikapsamında Aile Anayasasının Gerekliliğinin ifade edilmesi, üç bölümüzerindenaktarılmıştır. İlk kısımda konuya ilişkin temel oluşturacak olgular açıklanırkançalışmanın ikinci bölümde kurumsallaşma seviyesi yüksek aile işletmelerinin engenelözellikleri üzerinde durulduğu görülmüştür. Son kısımda da aile anayasasıylakurumsallaşma olgusu ilişkilerinin değerlendirmeleri gerçekleşmiştir.Amerika başta olmak üzere, gerek Dünya genelinde gerekse de Türkiye genelindeKobi'lerin ciddi bir payı vardır ve en çok kurulan şirket tipi de aile şirketidir. Aileşirketlerine ilişkin olarak da, pek çok aile şirketine bakıldığında 3.kuşağa dahigeçilemediği gözlemlenmektedir.Kurumsal kültürün oluşması durumu şirketlerin devamı ve sürdürülebilirliği açısındanoldukça önem arz etmektedir. 2000'li senelerin şirketleri için kurumsal kültürün oluşmasıve şirket geneline yayılması durumu bir yönetim stratejisi olarak kabul görmektedir. Tersbir zaviyeden analiz edilecek olursa da; işletmelerini yüksek düzeyde kurumsallaştırarak`Aile Anayasası` kavramını yönetim sistemlerine adapte eden Aile şirketlerinin hemsürdürülebilirlik hem de maksimum fayda paydasında buluştukları gözlemlenmektedir.Anahtar Kelimeler: Türkiye'de Kobiler, Aile Şirketleri, Sürdürülebilirlik, AileAnayasası.

With in the scope of this study, the expression of the need of a Family Constitution isexamined in three sections. In the first part, the general concept of the subject is explained.In the second part of the study, the most general characteristics of the family enterpriseswith high institutionalization level are emphasized. Finally in the last section, evaluationson the relationship between the family constitution and institutionalization have beenhandled.SME shave significant share in the world especially in USA and Turkey as well.The most common established companies are family institutions. However, when it isanalized, unfortunately statistics reveal that they mainly do not continue up to thirdgeneration.The formation of a corporate culture is very important for the continuity andsustainability of the companies. The establishment of the corporate culture for thecompanies of the 2000s and its spread through out the company is accepted as amanagement strategy. If it is to be analyzed from a reverse angle; It has been observedthat the family companies who have succeded to adopt concept of Family Constitution totheir management systems are meeting at the denominat or both for sustainability andmaximum benefit.Keywords:SMEs in Turkey, FamilyCompanies, Sustainability, FamilyConstitution