Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi
| dc.contributor.advisor | Şen, Erdal | |
| dc.contributor.author | Aktuğ, Merve | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-08T07:14:17Z | |
| dc.date.available | 2021-05-08T07:14:17Z | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.date.issued | 2018-08-06 | |
| dc.identifier.uri | https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/630163 | |
| dc.description.abstract | Bu tez çalışması ile Örgütsel Adalet sonucu oluşan Örgütsel Güvenin çalışan performansında meydana getirdiği değişimin ortaya konulması amaçlanmıştır. Öncelikle literatür taraması yapılarak, örgütsel adalet, örgütsel güven ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması Kırıkkale ilinde özel sektör çağrı merkezinde çalışan 217 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo haline getirilmiş ve yorumlanmıştır.Anahtar Kelimeler:Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Çalışan Performansı. | |
| dc.description.abstract | This study is the result of Organizational Justice Organizational Trust consisting of employee performance aimed to reveal the changes caused. First, the literature, organizational justice is explained concepts related to organizational trust and employee performance. call center employees in the private sector in the implementation of the research was conducted on 217 people in Kirikkale province. Analysis tabulated data obtained and interpreted.Keywords: Organizational Justice, Organizational Trust, Employee Performance. | en_US |
| dc.language | Turkish | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Attribution 4.0 United States | tr_TR |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | İşletme | tr_TR |
| dc.subject | Business Administration | en_US |
| dc.title | Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi | |
| dc.title.alternative | Organizational justice and employee performance impact on organizational trust | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.date.updated | 2018-08-06 | |
| dc.contributor.department | İşletme Ana Bilim Dalı | |
| dc.subject.ytm | Justice perception | |
| dc.subject.ytm | Organizational justice | |
| dc.subject.ytm | Performance | |
| dc.subject.ytm | Call center | |
| dc.subject.ytm | Organizational trust | |
| dc.subject.ytm | Performance evaluation | |
| dc.subject.ytm | Workers | |
| dc.subject.ytm | Job performance | |
| dc.identifier.yokid | 10106808 | |
| dc.publisher.institute | Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
| dc.publisher.university | İSTANBUL GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ | |
| dc.identifier.thesisid | 431295 | |
| dc.description.pages | 138 | |
| dc.publisher.discipline | Diğer |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess