Çalışanların kişilik özelliklerinin yetenek yönetimi algılarına etkileri: Isparta şehir hastanesi örneği

Abstract

Bu tez çalışmasında sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ve yetenek yönetimi algıları arası ilişkiyi inceleyerek kişilik özelliklerinin yetenek yönetiminin algısı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada anket yöntemine başvurulmuştur. Araştırmada kişisel bilgi formu, yetenek yönetimi ölçeği (YYÖ) ve beş faktör kişilik özellikleri ölçeği (BFKÖ) kullanılmıştır. Çalışma örneklem seçimi %7 güven aralığında 171 kişi olarak belirlenmiş (n: 1358) olup 181 kişiye ulaşılmıştır. Ölçeklerin Cronbach Alfa Katsayısı 0,753 (BFKÖ) ve 0,868 (YYÖ) olarak tespit edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılanların (%44,8) 36-45 yaş aralığındadır ve %60,2'sini kadınlar oluşturmaktadır. Katılımcıların %59,1'i lisans düzeyinde veya altında eğitim görmüş ve bu katılımcıların %44,2'si aylık 5000 TL veya daha fazla gelire sahiptir. Katılımcıların %49,2'si 16 yıl ve üzeri bir süredir çalışmaktadırlar. Bu bilgiler ışığında BFKÖ alt boyutları vasıtasıyla eğitim durumu ile aylık gelir (demografik özellikler) arasında bazı değişkenler için istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Yetenek Yönetimi algıları ile cinsiyet, eğitim durumu, aylık gelir ve çalışma süresi arasında anlamlı ilişkiler tespit edilirken diğer değişkenler için istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. YYÖ ile BFKÖ alt ölçekleri arasında istatistiki olarak anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Çalışanların kişilik özellikleri ile yetenek yönetimi algı düzeyini ne doğrultuda etkilediğini incelemek üzere gerçekleştirilen doğrusal regresyon modeli ile elde edilen determinasyon katsayısının 0,226 düzeyinde olduğu belirlenmiştir ve bağımlı değişken ile regresyon analizinde yer alan bağımsız değişken arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. YYÖ ve BFKÖ arası R-kare'nin değeri (0,226), bağımlı değişken olan performans düzeyindeki değişimlerin %22,6 oranında Kurum Desteği, Yaratıcılık, Yetenek Algısı, Motivasyon ve Yetkinlik gibi bağımsız değişkenler ile açıklamaktadır. Sonuç olarak kişilik özellikleri ile yetenek yönetiminin birbiri ile ilişkili olduğunu ve kişilik özelliklerinin yetenek yönetimi ve yetenek yönetimi algılarını etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.

In this thesis, it is aimed to examine the effect of personality traits on talent management by examining the relationship between personality traits and talent management. The study was examined by questionnaire. In the study, personal information form, talent management scale (YYÖ) and five factor personality characteristics scale (BFKÖ) were used. Study sample selection was determined as 171 persons in the 7% confidence interval (n: 1358) and reached 181 people. The Cronbach's alpha coefficient of the scales was 0.753 (BFKÖ) and 0.868 (YYÖ). Data were evaluated with SPSS 22.0. In the study, significance was evaluated at p<0,05 level. 44.8% of the participants were in the 36-45 age range and 60.2% of them were women. 59.1% of the participants were educated at or below the under graduate level and 44.2% of these participants had monthly income of 5000TL or more.49.2% of the participants have been working for 16 years or more. In the light of this information, a statistically significant difference was found for some variables between education level and monthly income (demographic characteristics) by means of the BFKÖ sub-dimensions. While significant relationships were found between the perception of talent management, gender, educational status, monthly income and working time, no statistically significant relationship was found for other variables. A statistically significant difference was found between YYÖ and BFKÖ subscales. The coefficient of determination obtained with the linear regression model which was conducted to examine the effect of personality traits on talent management perception level was determined as 0.226 and it was found that there was a positive linear relationship between dependent variable and independent variable in regression analysis. The R-squared value between YYÖ and BFKÖ (0,226) explains 22,6% of the changes in performance level which are dependent variables with independent variables such as Institution Support, Creativity, Ability Perception, Motivation and Competence. As a result, it is concluded that personality traits and talent management are related to each other and that personality traits affect talent management and talent management perceptions.