Örgütsel dışlanma, olumlu sosyal davranış, saldırgan davranış, iş-yaşam dengesi, öz-kontrol ve zaman yönelimini ilişkisinin incelenmesi

Abstract

Sosyal bir varlık olarak insan gruba ait olma ihtiyacı duymaktadır. Buihtiyacının karşılanmaması, reddedilmesi ya da görmezden gelinmesi kendisi yada grup için olumsuz sonuçlara neden olabilmektir. İş yaşamında da çalışanlarınsıkça karşılaştıkları (Fox ve Stallworth, 2005) bir durum olarak örgütseldışlanma özellikle incelenmesi gereken bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır.Bu çalışmadaki amacımız, örgütsel dışlanma temelinde İstanbul ilindeyaşayan beyaz yakalı çalışanların iş-yaşam dengeleri, öz-kontrol düzeyleri,zaman yönelimleri, pro-sosyal ve saldırgan davranışlarının ilişkisi incelenmeyeçalışılacaktır. Bu amaçlar, veri toplama yöntemi olarak; kişisel bilgi formu `İşYerinde Dışlanma Ölçeği` (Ferris ve ark., 2008), `İş-Yaşam Dengesi` (Apaydın,2011), `Öz-Kontrol Ölçeği` (Tangley ve ark., 2012), `Zimbardo ZamanYönelimi Envanteri` (Zimardo ve Boyd, 1999), `Buss-Perry SaldırganlıkÖlçeği` (Buss ve Perry, 1992) ve son olarak da `Yetişkin Pro-Sosyallik Ölçeği`(Caprara ve ark., 2005) kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS(Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programıkullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen verilerde iş yerinde yaşanan dışlanmadeneyiminin iş-yaşam dengesi ve saldırganlık üzerinde, neden sonuç ilişkisiaçısından anlamlı bir etkiye sahip olarak görünmektedir. Zaman yönelimiaçısından iş yerinde dışlanma deneyimine baktığımızdaysa, gelecek yönelimliolan bireylerin dışlanma deneyiminden etkilendikleri görülmektedir.

As a social existance, people need to belong to the group. In case of failureregarding including, rejecting or ostracising by a social group may lead tonegative concequences. Workplace ostracism as a situation frequentlyencountered by employees in business life is an area that needs to be examinedinparticular.The aim of this study is to investigate the relationship between work lifebalances, self-control levels, time orientations, pro-social and aggressivebehaviors of white collar workers living in Istanbul on the basis of workplaceostracism. For this purpose, as data collecting method; personal informationform `Workplace Ostracism Scale` (Ferris, et all, 2008), `Work-Life BalanceScale` (Apaydın, 2011), ` Self-Control Scale ` (Tangley, 2012), `ZimbardoTime Orientation Inventory ` (Zimardo & Boyd, 1999), ` Buss-Perry AggressionScale ` (Buss & Perry, 1992) and ` Adult Pro-Sociality Scale ` (Caprara & etall., 2005 were used. The data obtained from the study was analyzed using SPSS(Statistical Package for Social Sciences) Windows 22.0. In the data obtained, theexperience of workplace ostracism seems to have a significant effect on worklifebalance and aggression in terms of cause and effect relationship. In the dataobtained, the experience of workplace ostracism revials to have a significanteffect on work-life balance and aggression in terms of cause and effectrelationship. When we look at the ostracism experience in the workplace in termsof time orientation, it is revials that future oriented individuals are affected bythe exclusion experience.