Örgütlerde personel seçiminde uygulanan testler ve uygulaması

Abstract

IV ÖZET Günümüzde örgütler, meslek değiştirme, terfi, istifa, emeklilik, ölüm, vb nedenlerle bir kısım üyesini zaman içerisinde kaybetmekte ve bunların yerine uygun nitelikte yeni üyeler bulmak için çaba sarfetmektedir. İşletmelerin çağa ayak uydurabilmesi maksadıyla seçilecek insan gücünün; üstün becerilere sahip, fırsat ve riskleri herkesten önce sezebilen, işletmelerinde gerekli değişiklikleri vakit geçirmeksizin gerçekleştirecek yöneticiler ve organizasyon içerisinde uyum içinde çalışacak beyaz ve mavi yakalı personelden oluşması gerekmektedir. Personel seçim süreci teknikleri örgütlerde çalışma performansını etkileyen ve durumsal faktörler dikkate alınarak uygulanmalıdır. Genel olarak işe alma metodları olarak Başvuru Formu, Panel Mülakat, Psikometrik Test, El Yazısı, Referans, Değerlendirme Merkezi, Grup Seçme kullanılmaktadır. Yanlış personel seçimi sonucu işletmelere yüklenen maliyet ölçülebilir masrafların çok üstündedir. Personel seçim sürecinde kullanılan testlerin temel amacı bireylen işe ve iş yerine uydurmak, aynı şekilde işgörenlere yapabilecekleri işler açısından en iyisini bulmaktır. Testler psikometrik ölçüm araçlarıdır ve bireylerin şimdiki davranışlarını ölçerek gelecekteki davranışları ile ilgili önkestirimde bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucu test kullanımında tespit edilen hatalı uygulamalar:. Geçerliliği, güvenirliği ve kimin geliştirdiği bilinmeyen testler.Türkiye için adaptasyonu, standardizasyonu yapılmamış testler. Beş testten oluşan test paketi(Herkese uygulanan).1 1er pozisyon için kişilik ve zeka testi uygulamak. Tüm seçim sistemini bir test sonucuna bağlamak Bu tezde amaç, örgütlerde personel seçim sürecinde kullanılan testleri incelemek, anılan test bataryası uygulamalarının işletme performansını arttırıcı etkilerini ortaya koymak ve personel devir hızı hakkında bilgi sahibi olmaktır Bu amaçla 1999 verileri ile ilk 50(ye giren özel şirketlerden elektronik sektörlerinde ilk üçe giren Arçelik AŞ., Vestel AŞ ve Beko AŞ. 'de anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmış ve işletmeler personel seçimindeki testler açısından incelenmiştir.

IV ÖZET Günümüzde örgütler, meslek değiştirme, terfi, istifa, emeklilik, ölüm, vb nedenlerle bir kısım üyesini zaman içerisinde kaybetmekte ve bunların yerine uygun nitelikte yeni üyeler bulmak için çaba sarfetmektedir. İşletmelerin çağa ayak uydurabilmesi maksadıyla seçilecek insan gücünün; üstün becerilere sahip, fırsat ve riskleri herkesten önce sezebilen, işletmelerinde gerekli değişiklikleri vakit geçirmeksizin gerçekleştirecek yöneticiler ve organizasyon içerisinde uyum içinde çalışacak beyaz ve mavi yakalı personelden oluşması gerekmektedir. Personel seçim süreci teknikleri örgütlerde çalışma performansını etkileyen ve durumsal faktörler dikkate alınarak uygulanmalıdır. Genel olarak işe alma metodları olarak Başvuru Formu, Panel Mülakat, Psikometrik Test, El Yazısı, Referans, Değerlendirme Merkezi, Grup Seçme kullanılmaktadır. Yanlış personel seçimi sonucu işletmelere yüklenen maliyet ölçülebilir masrafların çok üstündedir. Personel seçim sürecinde kullanılan testlerin temel amacı bireylen işe ve iş yerine uydurmak, aynı şekilde işgörenlere yapabilecekleri işler açısından en iyisini bulmaktır. Testler psikometrik ölçüm araçlarıdır ve bireylerin şimdiki davranışlarını ölçerek gelecekteki davranışları ile ilgili önkestirimde bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucu test kullanımında tespit edilen hatalı uygulamalar:. Geçerliliği, güvenirliği ve kimin geliştirdiği bilinmeyen testler.Türkiye için adaptasyonu, standardizasyonu yapılmamış testler. Beş testten oluşan test paketi(Herkese uygulanan).1 1er pozisyon için kişilik ve zeka testi uygulamak. Tüm seçim sistemini bir test sonucuna bağlamak Bu tezde amaç, örgütlerde personel seçim sürecinde kullanılan testleri incelemek, anılan test bataryası uygulamalarının işletme performansını arttırıcı etkilerini ortaya koymak ve personel devir hızı hakkında bilgi sahibi olmaktır Bu amaçla 1999 verileri ile ilk 50(ye giren özel şirketlerden elektronik sektörlerinde ilk üçe giren Arçelik AŞ., Vestel AŞ ve Beko AŞ. 'de anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmış ve işletmeler personel seçimindeki testler açısından incelenmiştir.