Show simple item record

dc.contributor.advisorTürengül, Mustafa
dc.contributor.authorSevindik, Süleyman
dc.date.accessioned2021-05-07T09:38:22Z
dc.date.available2021-05-07T09:38:22Z
dc.date.submitted2000
dc.date.issued2021-02-19
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/614278
dc.description.abstractÖZET İşletmelerde, üretimin gerçekleşebilmesi için gerekli olan unsurların en önemlisi olan insan gücünün, en etkin bir biçimde kullanılması gerekmektedir. İşletmeler insan kaynaklan planlamasına yeteri kadar önem vermemektedir. Bunun neden geleneksel yönetim anlayışından vazgeçememeleridir. Personel planlamasına gereken önem verilmelidir. Çünkü bu çalışmalar kaynak israfını önleyecektir. Maliyetleri düşürecektir. Bunun sonucunda da kân arttıracak ve işletmenin piyasadaki konumunu yükseltecektir. Sonuç olarak, gelişen teknolojiye uydurabilmek için, etkin bir insan kaynaklan planlamasına ihtiyaç vardır.
dc.description.abstractn ABSTRACT The labor force, as the most essential factor necessary for the production to be occured at the properties, must be employed efficiently. However, the properties do not pay appropriate attention for human resources planning. The reason for this attitude is their difficulty in giving up ' The Traditional Management Appoach '. The appropriate essence should be attained to human resources planning. Because, These efforts would prevent the wasting of the sources and decrease the costs. In conclusion the profit would be maximized and the credibility of the firm among the market would get better. As a result, to catch the highly developing technology, an efficient planning of human resources should be attained within the propertis.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleİşletmelerde insan kaynakları planlaması teorileri ve önemi
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2021-02-19
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmHuman resources planning
dc.subject.ytmBusiness management
dc.subject.ytmCareer planning
dc.subject.ytmPlanning
dc.identifier.yokid103906
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityDUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid98932
dc.description.pages126
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess