İş tatmini açısından Kütahya Emniyet Müdürlüğü`nde karşılaştırmalı bir uygulama: Adli polis-idari polis

Abstract

ÖZET İşletmelerde çalışan personelin işlerinden elde ettikleri iş tatmininin bireysel faktörler yanında iş ve iş ortamına bağlı faktörlerden de etkilendiği bilinmektedir. Bu araştırmada, iş tatmin teorileri çerçevesinde Kütahya Emniyet Müdürlüğündeki 27 farklı birim, adli polis - idari polis tasnifine tabi tutulmuş, iki grup arasındaki tatmin/tatminsizlik farktan, iş tatmin düzeyleri ve tatminsizlik sebepleri karşılaştırmalı olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Arastana sonucunda elde edilen bulguların, iş tatminsizliğine ve iş tatmin farklılığına sebep olan sorunlara çözüm önerisinde bulunulması, tatmin <olmuş polis kimliğinin oluşturulması ve kurum politikalanın biçimlendirilmesinde faydalı olacağı düşünülmüştür. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, anket sorulan oluşturulurken iş tatmini teorilerinden hareket edilmiştir. Anket, 2004 yılı içerisinde Kütahya Emniyet Müdürlüğünde çalışan 509 personelden 235'ine uygulanmış olup; istatistiksel analizler SPSS programı kullanılarak yapılmıştır. Bu araştırmada, frekans analizi, korelasyon analizi ve /-testinden faydalanılmıştır.Elde edilen bulgulara göre, görevin önemsenmemesi, karar verme güçlüğü çekme ve insiyatif kullanıldığında üst ile problem yaşama, yıllık izinler kullanılmak istendiğinde sorun yaşama, görev gereği yeme, içme vb. gereksinimleri ertelemek zorunda kalma ve çalışma saatlerinden memnuniyet konularında adli polis ile idari polis arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Son olarak; tespit edilen farklılıklar, iş tatmini teorileri çerçevesinde yorumlanarak, çözüm önerilerinde bulunulmuştur.

VI ABSTRACT It is known that, the staff, working in the corporations are effected by not only individual factors, but also the working conditions related factors. In this study, 27 different department in Kütahya Emniyet Müdürlüğü, has classified, law enforcement police and administrative police. After that, it is tried to illuminate the satisfaction differences, job satisfaction degrees and causes of dissatisfaction in a comperative perspective. It is thought that, the results gathered through the study would be useful to develop a solution to causes of job dissatisfaction and the satisfaction differences. It would also be useful to built a satisfied police identity and to shape instutional policies. In the study, the public survey method is used, while choosing the survey questions, job satisfaction theories was a helpful source. The survey is attended by 235 officer of 509 working in the Kütahya Emniyet Müdürlüğü and statistical analyses are made by the SPSS program. In this study frequency analysis, correlation analysis and t- test are used. Acording to the results it is concluded that in the aspect of giving no importance to the work having difficulty in deciding, getting trouble with superior officers while deciding initiatiuvely, having trouble with getting yearly vacations, putting off the necessities such as eating, drinking etc because of the work, and satisfaction of working hours, there is a meaningful diffrence between law enforcement police and administrative police. Finally, concluded differences are commented through job satisfaction theories and made some solution proposals»