Bir metal işletmesinde idealleştirilmiş tasarım

Abstract

Bu lez qall$tnasl, liderlere kuruinlar~nda kendi qozulnlerini bulliialarlna ve gelecegiidealle~tirilini~ye niden tasartin anlayi~tyla nasil tasarlayacaklarlna yardlmc~ oltnak, yo1gosterinek amaclyla hazirlali~iii~t~rT.e z kapsamriidaki oneriler bireysel olarak dakullanilabileceginden bu gozle de bakinakta fayda vardlr.Yararda~larln( mu~terilert,e darikqiler, qalqanlar, ortaklar, toplum) beklentileri ve is qevresindekigeli~meler, kurulu~un amaqlarlnl etkilemektedir. Asl~nda qevrede bir oyun oynanmakta vekurulu~larb u oyunun iqinde rol almaktadlr. Her oyunda oldugu gibi, kurulu~lar~dna durumlar~niher an degerlendinnesi ve oyundaki aktorlugunu en iyi ~ekildey erine getirinesi gerektnektedir.Aksi dururnda, degi~imlerea yak uyduralnayalllar oyundan isteineden de olsa, qekilrnek zorundakalacaklardlr. K u r u l u ~ l a rd~e~gi~~ imio n planda tutinalari, amaqlar~nig erqekle~tirebilmeki qinonce alnac~nn e oldugunu tespit etmeleri, kendilerini iyi tanltnalar~a inac~yla;i ~levlerini,u runlPazar analizlerini yapmalart, kritik sureqlerini belirlerneleri ve bu sonu~lari dikkaie alarakyapilarlnl surekli bir qevrimle gozden geqimieleri gerekir.Vizyon, giinulnuzde kurulu~larta rafindan bir nloda a k ~ g~ibni a~lg ~lanmaktadirL. iderlerin vizyollalg~lal~ialarlndakai rtpkl~klar,V izyonu tespit etinede ve vizyona uygun ideal sisiem ve yap~yaula~inadakiy etersizlikler, kurulu~unv izyona uygun planlama gereklerinin yeri~ieg etirillnesindeslklniilara ve yetersizliklere yo1 aqmaktadir. Bazi lidcrler ya dunu ya da bugunu ya~amakra vekararlar iiretinektedir. Bu uretilen kararlar, daha soiira kurulu~unb apna i$ler aqabilmektedir. iStebu tezde anlatilanlar, tuin bunlartii kar~isindao lan bir yakla~lmi,i dealle~tiril~iyiein~i den tasarlmive faydalarinl anlatmaktadir.Motivasyon eksikligi, insanlarln yaraticlllglntn on plana qlkartila~ilainast vecesaretlendiriletlielnesinden kaynaklandlgl, klasik planlarna yakla~lmlarlnda dikkaiealinamamaktadtr. Gelecegi tasarlama faaliyetinde, katillmin tam saglana~~iatnasnle deniyle,molivasyon eksikliginin, sadece bilinen konulara dayall olduguiiun tahmin edilmesi yallilg~larayo1 aqmaktadir. lnsatllarin, gelecegi planlama surecinde yer almalar~,m oiivasyonu artlracak birunsurdur.Kurumlar, idealle~tirilmita~s ariiin nas~ly apacaklarlm ve bu ~ a s a r ~f~aailiiy eiinde bulunmak iqinhayaia geqirecek en uygun yakla~imlark~e ndileri bulinak zorundadlrlar. Bu konuda danl~maiillkalabilirler, ancak ba~taii st yonetim ollnak iizere tain katlllmln ve istekli katllilllin onemine birkez daha deginmekte fayda vardir. idealleStiri1lniS tasarlm; cesaret, yaraticlllk, ogrentne, ideal,mukayese, katlllmci, olumlu, dogru, ne istiyoruz, sondan-ba~a,~ ekillendinneg ibi kelimelerini~indeg izli olan anlainlariyla, nasil gerqekle~tirebilecegil~~biuz tez de anlatilmaktadir. Teorikolarak anlatilanlar, saha uygulalnasl i$in bir Illeta1 i~letinesinde ele allnini~ ve irdelemesiyapllarak, klasik yakla~lmlaa rasindaki farkllliklar orneklenini~

This thesis study is prepared for helping leader to find own solutions, to design the future byidealized design concept and for the aim of leading. Suggestions in extent of thesis can be alsoused individually.Expectations of stakeholders (customers, suppliers, workers, partners, community) anddevelopnlents in business environment affect the aims of firms. Actually, a game has beenplaying in environlnent and firms perfornl in this game. As in all games, firills have to evaluatetheir situations and act well. Or the ones that can not keep pace with changes have to retreat.Firms have to consider the changes, determine the aims to iinplenlent thern, do their functions,product 1 market analysis, and determine their critical processes. By considering these goals,continuously they should scrutinize their structures to know theinselves well.Today, vision is perceived like a fashion trend. Leaders' vision perception con~plication,deficiencies in defining vision and difficulties in structuring ideal system which satisfies thevision causes many problems. Some leaders live the past or today and make decisions.Sometimes the results of these kinds of decisions may cause many problems in companies.Therefore, this thesis is explaining idealized redesign and its benefits against probleinaticdecision making structures.In classical planning approacl~y ou can not find the real reason of lack of motivation. In fact thereal reason is; less encouragetnent of creativeness of people. In facility of designing future, bythe reason of inaccurate participation, guessing that lack of motivation is depended on the knownsubjects give rise to errors. Participation of people in designing future process is a factor forincreasing motivation.Firms have to find out how they are going to do idealized design and optimal approaches formaking this design facility active by themselves. Thcy can take consultancy but again~ncntioningt he iinpoilance of entire and ambitious partici11atioi1, csl~cciallyb y top managementwill bc usefill. In this thesis, iinl~lcmentationo f idc;llizcd dcsig~c~xp laincd by hidden meaningsof courage, crcativencss, 1 1 r i idcal, colnparison, attcndcc, positive, correct, and fromhcginning to cnd sll;~ping.' l'l~corctic;~llyn,; u.~.;ltivcsa rc liandlcd in a metal firin for real life;~lii~lic;itio:lnd the diSScrcnccs hct/vcc~c~la ssical apl~roachcsa re considered by sampling.