Show simple item record

dc.contributor.advisorYıldırım Usta, Yasemin
dc.contributor.authorDoğanyiğit Önal, Aynur
dc.date.accessioned2021-05-07T08:23:39Z
dc.date.available2021-05-07T08:23:39Z
dc.date.submitted2019
dc.date.issued2020-12-10
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/596311
dc.description.abstractAraştırma hemşirelerde yenilikçi davranışı yordayıcı faktörlerin incelenmesi amacıyla 15-30 Mayıs tarihlerinde yapılmıştır. Hacettepe Üniversitesi Hastanesinde çalışan 373 hemşire araştırmanın evrenini, bu tarihler arasında çalışmaya katılmayı kabul eden klinik, yoğun bakım ve sorumlu hemşirelerden oluşan 208 hemşire ise örneklemini oluşturmuştur. Veriler yüzyüze görüşme yöntemi ile araştırmacı tarafından toplanmıştır. Verilerin toplanmasında Soru Formu (sosyodemografik özellikleri, çalışma yılı, eğitim durumu,..vb), Bireysel Yenilikçilik Ölçeği, Klinik Liderlik Ölçeği ve Yaratıcı Kişilik Özelliği Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik, ortalama, standart sapma, frekans, pearson, kolerasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Hemşirelerin çoğunluğunun (%89.4) kadın, ortalama (%30.3) 26-30 yaş aralığında, çoğunluğunun evli (%56.7), lisans mezunu (%89.9) olduğu görülmüştür. Gelir düzeyinin 4000 ve üzeri (%68.8) ve bir çocuk sahibi olma durumu (%50.8) görülmüştür. Hemşirelerin çoğunluğunun servis hemşiresi (%62,0) olduğu, 0-5 yıl arasında, şuanda bulundukları kurumda çalışma süresine (%41.3) sahip olduğu, mesleki çalışma süresinin 1-10 yıl (%75.5) arasında olduğunu, kendi isteğiyle seçtiği (%53.4) saptanmıştır. Hemşirelerde bireysel yenilikçilik ölçeğinin açık fikirlilik, değişime direnç ve risk alma alt boyutları ile yaratıcı kişilik özellikleri ölçeği arasında anlamlı ilişki bulunurken, klinik liderlik ölçeğinin alt boyutlarından; diğerleriyle çalışma alanı ve hizmetlerin iyileştirilmesi arasında anlamlı ilişki bulunmuştur.
dc.description.abstractThe research was conducted on 15-30 May in order to investigate the predictors of innovative behavior in nurses. The sample of the study consisted of 373 nurses working in Hacettepe University Hospital and 208 nurses consisting of clinical, intensive care and responsible nurses who agreed to participate in the study between these dates. Data were collected by using face to face interview method by the researcher. Questionnaire (sociodemographic characteristics, year of study,education level, etc.), Individual Innovation Scale, Clinical Leadership Scale and Creative Personality Traits Scale were used in the data tolerance. Percentage, mean, standard deviation, frequency, perason correlation and regression analysis were used to evaluate the data.The majority of the nurses (%89.4) were female, the average age (%30.3) wasin the 26-30 age range, the majority of them were married (%56.7) and graduatefrom university (%89.9). The income level of 4000 and above (%68.8) and having achild (%50.8) were observed. The majority of the nurses were service nurses(%62.0), had 0-5 years working time (%41.3) at the current institution, professionalworking time was between 1-10 years (%75.5).While there was a significant relationship between the open-mindedness,resistance to change and risk taking sub-dimensions of the individual innovationscale in nurses and the creative personality traits scale, one of the sub-dimensions ofthe clinical leadership scale; a significant relationship was found between the othersand the improvement of the work area and services.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectHemşireliktr_TR
dc.subjectNursingen_US
dc.titleHemşirelerde yenilikçi davranışı yordayıcı faktörlerin incelenmesi
dc.title.alternativeInvestigating the predictors of innovative behavior in nurses
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2020-12-10
dc.contributor.departmentHemşirelik Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmNurses
dc.subject.ytmNursing
dc.subject.ytmNursing research
dc.subject.ytmInnovative behaviour
dc.subject.ytmLeadership
dc.subject.ytmCreative leadership
dc.subject.ytmCreativity
dc.identifier.yokid10307102
dc.publisher.instituteSağlık Bilimleri Enstitüsü
dc.publisher.universityBOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid604467
dc.description.pages76
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess