Örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Abstract

ĠĢ hayatındaki sert rekabet koĢullarında Ģirketlerin en büyük avantajlarından biri sahipolduğu insan kaynağıdır. ÇalıĢanların sahip oldukları bilgi, beceri ve yeteneklerdoğrultusunda Ģirketlere yapacağı katkı, ortaya koyacağı fikir ve düĢünceleri önemlidir.Ancak, çeĢitli sebeplerle çalıĢanlar fikir ve düĢüncelerini söylemede isteksiz olmaktadır.Bu noktada da örgütsel sessizlik kavramı karĢımıza çıkmaktadır. ÇalıĢanların kasıtlıolarak sessiz kalmaları gerek iĢe gerekse örgüte karĢı tutumlarını etkilemektedir.Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı örgütsel sessizlik ile iş tatmini ve işten ayrılmaniyeti arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır.Çalışmaya inşaat sektöründe çalışan 250 beyaz yakalı iş gören katılmıştır. Anketyöntemiyle toplanan veriler SPSS 20 paket programıyla analiz edilmiştir. Analizlersonucunda örgütsel sessizlik faktörlerinden `İş yerini ve kişisel gelişimi iyileştirmeçabaları` ile iş tatmini faktörlerinden `Çalışma Şartları ve başarı` ve `İşin sağladığıavantaj` arasında negatif ve zayıf bir ilişki bulunmuştur. Buna ek olarak, örgütselsessizlik faktörlerinden `İş yerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları` ile iştenayrılma niyeti arasında pozitif ve zayıf bir iliĢki bulunmuĢtur.Anahtar Kelime: Örgütsel Sessizlik, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, İnşaat Sektörü

The most important advantage of the companies in todays' severe competition is theirhuman resource. The contribution that employees will make in terms of theirknowledge, skills and abilities and the ideas they will suggest is of importance.However, employees may be reluctant to contribute due to some reasons. This revealsthe importance of organizational silence. It's known that organizational silence affectsemployee attitudes and behaviors toward their job and the organization. Within thisframework, the purpose of this study is to investigate the relationship betweenorganizational silence, job satisfaction and intention to quit.250 white-collar employees working in construction sector participated to the study.Data were collected by a questionnaire and analyzed using SPSS 20 software program.As a result of the analyses, it's found that there's a negative and weak relationshipbetween organizational silence factor `efforts to improve self and the workplace` andjob satisfaction factor `working conditions and success` and `advantages the jobprovides`.Key Words: Organizational Silence, Job Satisfaction, Intention to Quit, ConstructionIndustry