Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Abstract

Bu araştırmada çalışanların örgütsel sosyalleşmelerinin ve işe başlarken oluşturduklarıpsikolojik sözleşmelerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca örgütselsosyalleşmenin psikolojik sözleşme boyutları üzerindeki etkisi de çalışma kapsamındaaraştırılmıştır. Bu çalışmanın amacı, Alanya Belediyesi'nde çalışan personelin örgütselsosyalleşmeleri, psikolojik sözleşmeleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki yordayıcı ilişkileritespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda birinci bölümde örgütsel sosyalleşme kavramı,örgütsel sosyalleşmenin amacı ve özellikleri, örgütsel sosyalleşme süreci, örgütselsosyalleşme modelleri, örgütsel sosyalleşmenin öncülleri, örgütsel sosyalleşmenin sonuçlarıve literatürde örgütsel sosyalleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. İkinci bölümde,psikolojik sözleşme kavramı, psikolojik sözleşmenin özellikleri, psikolojik sözleşmenintürleri, psikolojik sözleşmelerin oluşumu, psikolojik sözleşme kavramına ilişkin kuramlar,psikolojik sözleşme ihlal algısı, psikolojik sözleşmenin öncülleri ve sonuçları, psikolojiksözleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılıkkavramı, örgütsel bağlılığın önemi, örgütsel bağlılık kavramının çeşitli yazarlar tarafındanyapılmış sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığın öncülleri, örgütsel bağlılığın sonuçları, örgütselbağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Dördüncü bölümde araştırmanın problemi,araştırmanın amacı ve önemi, araştırmanın hipotezleri, örgütsel sosyalleşme ve psikolojiksözleşme ilişkisi; örgütsel sosyalleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi, araştırmanın modeli,araştırmanın varsayımları, sınırlılıkları, araştırmanın evreni ve örneklemi, araştırmaverilerinin toplanması ve analizi, veri toplama araçları, anketlerin güvenirlik analizi,araştırmanın bulguları, sonuç ve öneriler kısmına yer verilmiştir. Bu amaç doğrultusundanicel araştırma yöntemi tercih edilmiş, Alanya Belediyesi'nde alan araştırması yapılmıştır.Elde edilen veriler, istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve öncelikli olarak katılımcıprofili ortaya konmuştur. Daha sonra veriler, frekans analizi, korelasyon analizi ve regresyonanaliziyle incelenmiştir.Alanya Belediyesi personeline uygulanan bu çalışmada, örgütsel sosyalleşmeninilişkisel sözleşme üzerinde etkisi olduğu; örgütsel sosyalleşmenin örgütsel bağlılık üzerindeetkisi olduğu; psikolojik sözleşme boyutlarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğusonucuna ulaşılmıştır.

In this study, the effects of the organizational socialization of employees on theorganizational commitment of the psychological agreements they have formed at thebeginning of the work are examined. In addition, the effect of organizational socialization onthe dimensions of psychological contract has also been investigated. The aim of this study isto determine the predictive relationships between organizational socialization, psychologicalcontracts and organizational commitment of the personnel working in Alanya Municipality. Inthe first chapter, the concept of organizational socialization, organizational socializationprocess, organizational socialization models, organizational socialization models, pioneers oforganizational socialization, results of organizational socialization and organizationalsocialization are discussed. In the second chapter, the concept of psychological contract, thecharacteristics of the psychological contract, the types of the psychological contract, theformation of psychological contracts, the theories about the concept of psychological contract,the perception of the violation of the psychological contract, the premise of the psychologicalcontract and the results, the studies on the psychological contract have been examined. In thethird chapter, the concept of organizational commitment, the importance of organizationalcommitment, the classifications of the concept of organizational commitment by variousauthors, the pioneers of organizational commitment, the results of organizational commitmentand the studies related to organizational commitment have been discussed. In the fourthchapter, the problem of research, purpose and importance of research, hypothesis of research,relationship between organizational socialization and psychological contract; the relationshipbetween organizational socialization and organizational commitment, the model of research,assumptions, limitations of research, research population and sampling, collection andanalysis of research data, data collection tools, reliability analysis of questionnaires, findingsof the research, results and recommendations are given. For this purpose, quantitative researchmethod has been preferred and a field study has been conducted in Alanya Municipality. Thedata obtained have been analyzed by statistical package program and the participant profilehas been presented. Furthermore, the data has been analyzed by frequency analysis,correlation analysis and regression analysis.In this study conducted to the staff of Alanya Municipality, it is found out thatorganizational socialization has an effect on both the relational contract and organizationalcommitment, Also, it is concluded that the dimensions of psychological contract has an effecton organizational commitment.