The impact of climate diversity on employee outcomes

Abstract

İş ortamındaki çeşitlilik kurum ve kişiler arası farklılıklar olarak bilinmekle birlikte iş ortamındaki ekip çalışmalarını destekleyen ve üretimin artmasına yardımcı olan en büyük etkenlerden birisidir.Bu çalışma, insan kaynakları açısından çeşitli ve zengin ortamlara bünyesinden barında iş ortamlarının personeller üzerindeki etkisini araştırmaktadır.Bununla birlikte güven kavramı: çeşitlilik bakımdan zengin olan şirketlerin insan kaynakları ve personeller üzerinde ortak bir bağ görevi görmektedir.Bu çalışma kendi alanında özel bir çalışma (N = 193) sunmaktadır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre çeşitlilik açısından farkındalıkları barındıran iş ortamlarının personeller üzerinde olumlu etki bıraktığı gözlemlenmiştir bunlar görev bilinci, personelin üstlendiği görevler ve sorumluluklardan memnun olma, sağlıklı iş sirkülasyonu gibi etkileri olduğu saptanmıştır.Güven meselesinin personeller üzerindeki etkisi ise sadece iş sirkülasyonu üzerinde etki edildiği gözlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Çeşitlilik, Çalışma Ortamı, Görev Bilinci, İş Memnuniyeti, Güven, İş sirkülasyonu.

Diversity climate, defined as an organizational climate characterized by openness towards and appreciation of individual differences, has been shown to enhance outcomes in diverse teams.This study has aimed to investigate the impact of diversity climate on employee outcomes. As well, identify trust in workforce as possible moderator on the relationship between diversity climate and employee outcomes.This study presents a quantitative study (n =193). We replicate earlier findings that perceived diversity climate positively relates to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Trust is shown to mediate only the effects of perceived diversity climate on employee' turnover intention.Keywords: Diversity, workplace, job commitment, job satisfaction, trust, turnover intention. etc..