İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alım Sürecinin İşgören Performansı ve Devamsızlık Üzerine Etkisi: Erzurum Organize Sanayi Bölgesi Örneği

dc.contributor.advisor	Naktiyok, Atılhan
dc.contributor.author	Sincar, Miraç
dc.date.accessioned	2020-12-03T15:39:19Z
dc.date.available	2020-12-03T15:39:19Z
dc.date.submitted	2020
dc.date.issued	2020-06-15
dc.identifier.uri	https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/57540
dc.description.abstract	daha sonra doldurulacaktır
dc.description.abstract	daha sonra doldurulacaktır	en_US
dc.language	Turkish
dc.language.iso	tr
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	Attribution 4.0 United States	tr_TR
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	İşletme	tr_TR
dc.subject	Business Administration	en_US
dc.title	İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alım Sürecinin İşgören Performansı ve Devamsızlık Üzerine Etkisi: Erzurum Organize Sanayi Bölgesi Örneği
dc.title.alternative	The Effect of Human Resources Planning and Recruitment Process on Employee Performance and Absenteeism: The Case of Erzurum Organized Industrial Zone
dc.type	masterThesis
dc.date.updated	2020-06-15
dc.contributor.department	İşletme Anabilim Dalı
dc.identifier.yokid	10337900
dc.publisher.institute	Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.university	ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ
dc.description.pages	0
dc.publisher.discipline	Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess