İşletmelerde insan hakları uygulamaları ve Ankara ili örneği

Abstract

Bu çalısmada özel sektörde çalısanların haklarına yönelik teorik ve uygulamalıbir arastırma yapılmıstır. Çalısmanın uygulama bölümünde, Ankara ilinde üç farklısektörde çalısanların çalısma ve insan haklarına yönelik bir takım haklarınınisyerlerindeki durumu ve düsüncelerini arastırmak üzere anket çalısması yapılmıstır.s yasamında insanlar türlü zorluklara karsı is hayatlarını sürdürmek zorundadır.Zaman zaman insanlar kisisel degerlerini feda ederek, kötü çalısma kosulları,güvencesiz ve saglıksız bir çalısma ortamı içerisinde, isteksizce ve zorunlu isleryaparak, hastalanıldıgında ise zorla gitmek zorunda kalarak, fikirlerini özgürcesavunamayarak, hakkını aradıgında kendisine yöneltilen kötü bakıslara, ücretlerdeadaletsizlige ve hatta cinsel tacize maruz kalarak çalısmak zorunda kalabilirler.Bu olumsuz sartları ortadan kaldırmak ise isverenlerin ve yöneticilerinsorumlulugu altında olup bu sınır gerekli kanun ve yönetmeliklerde belirtilmistir. Fakatönemli olan nokta hukuk kurallarına ne kadar uyuldugudur ve yöneticiler yadaisverenler çalısanların isinde mutlu olabilmesi için, onu ise kanalize etmek, onunmotivasyonunu saglamak için ne yaptıgıdır.Tüm bunların ısıgında bu çalısmada isletmelerde yer alan nsan KaynaklarıBiriminin sorumlulukları tartısılmıstır. Avrupa nsan Hakları Sözlesmesi, AvrupaSosyal Sartı, ILO, 1982 Anayasası, s Hukuku gibi ulusal ve uluslararası sözlesme veanayasalarda belirtilmis kanun maddeleri uyarınca çalısanların bir takım hakları olduguortaya konulmustur. Bu hakların kapsamına nelerin girildiginden bahsedilmistir.Türkiye'den ve dünyadan verilen örneklerle çalısanların is yasamında bir takım hakihlallerine maruz kaldıgı belirtilmistir. Ayrıca bu çalısmada ?Kamu Etik Kurulu?nabenzer olarak, özel sektörde de isçi ve isverenlerin haksızlıklara karsı basvurabilecegi?Özel Tesebbüs Etik Kurulu? adı altında bir kurumun olusturulması geregindenbahsedilmistir.

In this study, theoretical and pratical studies are investigated regarding employees?rights in private industries. In the case study section of this paper, a survey thatexamines the situations and opinions of employees regarding employment and humanrights at workplaces from three different industries (defense, banking and cleaning)situated in the city of Ankara.People should continue their professional career despite several difficulties. Timeto time, people have to work whilst sacrificing from their personal values because ofbad working conditions, insecure and unhealthy work environment, tasks doneunwillingly and out of obligation, being obliged to work when ill, being unable toexpress their ideas, encountering ill feelings when seeking your rights, unfairness forwages, even sexual harassment.It?s employer?s and managers? responsibility to remove these bad conditions, andlimitations for this responsibility are defined in relevant laws and regulations. However,the most important factor is the adherence to these legislations, and what is being doneby managers and employers to keep their employees motivated and concentrated in theirjobs for keeping them happy.In light of these in this study, the responsibilities of Human ResourcesDepartments in organizations are argued. It is asserted that employees have certainrights stemming from laws stated in national and international agreements andconstitutions such as European Human Rights Agreements, European Social Charter,International Labor Organization (ILO), 1982 Constitution and Labour Law. The thingsthat should be included in the scope of these rights are also mentioned. In addition,violation of employee rights is exemplified with cases from within Turkey and fromabroad. Furthermore the need for a ?Ethical Commission for Private Enterprises?similar to the ?Public Ethical Commission?, which employers and employees can applyregarding violation of rights, is stated in this study.