İşçinin performansı sebebiyle iş sözleşmesinin feshi

Abstract

Bu çalısmanın amacı isçinin performansı sebebiyle gerçeklestirilecek fesih islemlerihakkında bilgi vermek ve konu ile uygulamada karsılasılan problemlere yardımcıolabilmektir.Uygulamada ve birçok Yargıtay kararında performans ve verim kavramları bir aradakullanılmaktadır.işçinin performansı is görme borcunu yerine getirirken ortayakoydugu emeginin kalitesi ile ilgilidir. Bu nedenle isçinin performansını, is görmeborcunun nasıl ifa edilecegini somutlastıran özen borcu ile beraber degerlendirmekve is görme borcunun sonucuna yönelik sayısal bir degeri olan verim kavramı ilekarıstırmamak gerekir.isçinin performansının beklenenden düsük olması kural olarak isçinin yetersizligindenkaynaklanan ve isçinin is görme borcunu gerektigi sekilde ifa etmesini engelleyengeçerli bir fesih nedenidir. Yetersizlik hallerinde isçinin sorumlulugu aranmaz. Esasolan isçinin objektif durumudur. isçi, is görme borcunun kötü ifasına neden olan budurumuna kendi istegiyle sebep olmamaktadır. Dolayısı ile isçinin emeklilik yasınagelmesi dısında kalan tüm geçerli fesih sebepleri isçinin performansıyla ilgilidir veyetersizlik hali isçinin performansına baglı olarak gelisir.Anahtar kelimeler : Performans, Yeterlilik, Kötü ifa, Fesih

The purpose of this study is to give information concerning the annulment?s processwhich will be realized because of the performance of the worker and to help to theproblems met during the application.The concepts of performance and productivity are used together in practice and inmany resolutions of the Supreme Court. The performance of the worker is relatedwith the quality of the labour that he has presented while executing the workingobligation. Therefore, it is necessary to evaluate the performance of the workertogether with the obligation of care which renders concrete how the workingobligation will be executed and it is not necessary to mix the concept of productivityhaving a numerical value directed towards to the result of the working obligation.As the rule, the low performance of the worker which is different than expected one isthe reason of annulment which rises from the insufficiency of the worker and whichhinder the worker to execute his working obligation properly .In case of insufficiencythe responsibility of the worker is not required. The essential is the objective situationof the worker. The worker is not causing this situation voluntary which causes thebadly execution of the working obligation. Therefore, all the annulments reasonsexcept the arrival of the worker to the age of retirement are in relation with theperformance of the worker and the situation of insufficiency is developing inaccordance with the performance of the worker.Keywords : Performance, Sufficiency, Badly Execution, Annulment