Show simple item record

dc.contributor.advisorKoç, İdil Özlem
dc.contributor.authorAl, Begüm
dc.date.accessioned2020-12-30T07:01:14Z
dc.date.available2020-12-30T07:01:14Z
dc.date.submitted2017
dc.date.issued2020-08-17
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/481364
dc.description.abstractİnovasyon; önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. İnovasyon kavramı, öncesinde denenmemiş bir oluşumu, karlılık getirecek şekilde topluma sunabileceği gibi, var olan yapılara yeni bir nitelik de ekleyebilir. İnovasyon, katma değer sağlaması sebebiyle ekonominin temel yapı taşı olarak değerlendirilmektedir. Bu araştırmanın amacı; bankacılık sektöründeki öğrenen örgütler algısının, yöneticilerin risk alma davranışlarının ve örgüt kültürünün inovasyon performansı üzerindeki etkisini ölçmek olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında inovasyon performansını ölçmek üzere anket yöntemi kullanılmış olup bankacılık sektörü çalışanlarına ulaşılmıştır. Örgüt kültürü, öğrenen örgüt ve yöneticilerin risk alma davranışlarının inovasyon performansına etkisinin bulunup bulunmadığını belirlemek üzere regresyon analizi uygulanmıştır. Analiz esnasında üç model oluşturularak inovasyon performansı; örgüt kültürü, öğrenen örgüt ve yöneticilerin risk alma davranışları ölçeklerine ait alt ölçekler kapsamında irdelenmiştir.
dc.description.abstractInnovation is an important fact emerges as a requirement. The concept of innovation can offer a new formation within profitability, as well as adding a new quality to the existing structure. Innovation is considered as the fundamental milestone of the economy. The purpose of this research is determined as to measure the perception of learning organizations, the managerial risk taking behaviours and the effect of organizational culture in banking sector on innovation performance. Within the scope of the research, the survey method was used to measure the innovation performance and reached to employees working in the banking sector. Regression analysis was applied to determine whether organizational culture, learning organizations and managerial risk taking behaviors had an impact on innovation performance. Three models are instructed during analysis and organizational culture, learning organization and managerial risk taking's subscales are examined.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectBankacılıktr_TR
dc.subjectBankingen_US
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleBankacılık sektöründe inovasyon: İnovasyon performans analizi
dc.title.alternativeInnovation in banking: Innovation performance analysis
dc.typedoctoralThesis
dc.date.updated2020-08-17
dc.contributor.departmentBankacılık Anabilim Dalı
dc.subject.ytmBanking sector
dc.subject.ytmInnovation
dc.subject.ytmInnovation strategies
dc.subject.ytmPerformance
dc.subject.ytmBanking
dc.subject.ytmManagers
dc.subject.ytmRisk taking behavior
dc.identifier.yokid10161418
dc.publisher.instituteBankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü
dc.publisher.universityMARMARA ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid486156
dc.description.pages233
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess