Belirlenmiş fayda emeklilik planlarından belirlenmiş katkı emeklilik planlarına geçişin modellenmesi: Türkiye uygulaması

Abstract

Son y llarda dünyada belirlenmi- fayda esasl emeklilik planlar ndan belirlenmi-katk esasl emeklilik planlar na geçi- h zla artmaktad r. Bu geçi-in nedenleriaras nda; i-çilerin daha s k i- de i-tirmeleri, i-verenlerin yat r m riskini i-çileredevretmek istemeleri, demografik yap daki de i-iklikler ve belirlenmi- faydayöntemiyle finanse edilen sosyal güvenlik kapsam ndaki emeklilik planlar ndaya-anan mali sorunlar say lmaktad r.Son 30 y lda dünyan n birçok ülkesinde gerek mesleki emeklilik planlar ndangerekse kamu emeklilik planlar ndan belirlenmi- katk esasl planlara geçi-yap lm -t r. Florida Eyaleti'nde, 2002 y l nda kamu i-çilerine belirlenmi- katkplanlar na geçi- hakk verilmesi dünyada planlar aras en kapsaml geçi-lerden biriolarak nitelendirilmektedir. Türkiye'de ise 2003 y l nda kamu emeklilik sisteminintamamlay c s olarak faaliyete geçen bireysel emeklilik sistemi, belirlenmi- katkesasl sistemlerin olu-mas aç s ndan önemli bir uygulamad r. Çal -man n amac ,Florida'daki planlar aras geçi-in benzer bir uygulamas n n Türkiye'deki emekliliksistemleri için yap lmas d r. Buna göre, kamu emeklilik plan kapsam ndaki birsigortal n n emeklilikteki birikimini azami düzeye ç karmak için bireysel emekliliksistemine geçmesi gerekip gerekmedi i ve geçi-in gerekli oldu u durumda busistemde ne kadar kalmas gerekti i ara-t r lm -t r. Örnek durumlar incelenmi-,özellikle geçmi- hizmet süresi az olan genç çal -anlar n, bu geçi- hakk nkulland klar nda emeklilikteki birikimlerinin önemli oranda artt sonucunaula- lm -t r. Bu art -ta, bireysel emeklilik sistemindeki yat r m getiri oran n n vegeçmi- hizmet süresinin etkili oldu u görülmü-tür.Anahtar Kelimeler: Belirlenmi- fayda plan , belirlenmi- katk plan , sosyalgüvenlik sistemi, bireysel emeklilik sistemi, planlar aras geçi- yöntemleri.i

In recent years, there has been a rapid transition from defined benefit to definedcontribution pension plans. Mobility of the workers, risk aversion employers,changes in demographic structures and finance problems of public pension plansare primary reasons for shifting from defined benefit to defined contribution plans.In many countries, defined benefit plans have been converged to definedcontribution plans during last 30 years. In 2002, The State of Florida?s publicemployees were given the choice of their traditional defined benefit (DB) pensionplan into an individual-account defined contribution (DC) plan and this pensionconversion is regarded as one of the largest convergence processes in the world.On the other hand, in Turkey, the emergence of Individual Retirement System wasan important implementation of this shift. The aim of this study is to apply a similarconvergence process of Florida for Turkey. Accordingly, in order to maximize apublic employee?s retirement wealth, it is explored whether the shift is necessaryand in case of the shift, it is explored that the optimal time for employee to stay indefined contribution Individual Retirement System. In this context, some specificcases are examined and it is concluded that convergence option may increaseespecially the young employees? wealth at retirement significantly. Moreover, it isunderstood that the investment rate in Individual Retirement System and years ofpast service are important factors which influence the increase in retirementwealth.Key words: Defined benefit plan, defined contribution plan, social security system,individual retirement system, transition methods between plans.ii