Hemşirelikte yenilikçi liderlik ölçeğinin geliştirilmesi

Abstract

Hızlı değişimlerin yaşandığı günümüzde yeniliğe açık ve liderlik potansiyelibulunan yönetici hemşirelere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı,hemşirelerin görüşleri ile yönetici hemşirelerin yenilikçi liderlik düzeylerinibelirleyecek bir ölçme aracı geliştirmektir. Araştırmanın açıklayıcı faktör analizi,Trabzon'daki hastanelerde çalışan toplam 1569 hemşireden 308'i ilegerçekleştirilmiştir. Doğrulayacı faktör analizi, Erzurum'da toplam 1282 hemşireden307'si ile tamamlanmıştır. Test-tekrar test ise Erzurum'da ayrı bir örneklem olarak 38hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, taslak Yenilikçi Liderlik Ölçeğive Çok Boyutlu Liderlik Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde, kapsam geçerliğiiçin kapsam geçerlik indeksi, yapı geçerliği için açıklayıcı ve doğrulayıcı faktöranalizleri, benzer ölçek geçerliği için korelasyon analizi, madde ayırt edicilik için%27'lik alt ve üst çeyreklik t-testi yapılmıştır. Güvenirlik için Cronbach Alpha,Spearman Brown, Guttman, madde-toplam korelasyon testleri ve test-tekrar testanalizleri kullanılmıştır. Bulgulara göre taslak ölçeğin yüzey geçerliği sağlanırkenkapsam geçerlilik indeksi 0.80 olarak saptanmıştır. Ölçeğin, açıklayıcı faktör analiziiçin Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0.92, Barlett testi x2=6907.08 (p<0.05), anti imajkorelasyon değerleri 0.81-0.95 dir. Sonuçta ölçek 43 madde ve 5 alt boyut ileşekillenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi için ise düzeltilmiş kikare (Χ2/Sd) değeri 2.57,yaklaşık hataların ortalama karekökü (RMSEA) değeri 0.07, karşılaştırmalı uyumindeksi (CFI) ise 0.89'dur ve bu sonuçlara göre ölçeğin yapısı doğrulanmıştır. Benzerölçek geçerliği için ise r=0.80 dir Ayrıca ölçeğin Spearman-Brown=0.89, GuttmanSplit-Half=0.89 ve Cronbach Alpha değeri 0.96'dır. Madde-toplam korelasyon değerleri0.32-0.79, test-tekrar test analizi değeri ise r=0.72, p=0.000 dir. Ayrıca yöneticihemşirelerin ölçek toplam puan ortalaması 3.60±0.69'dur. Sonuç olarak yöneticihemşirelere yönelik geliştirilen Yenilikçi Liderlik Ölçeği geçerli ve güvenilir birölçektir.

Today, when rapid changes are experienced, executive nurses who are open toinnovation and have leadership potential are needed. The aim of the research in thisdirection is to develop a measurement instrument that will determine the nurses' viewsand the innovative leadership levels of the manager nurses. Descriptive factor analysisof the study was conducted with a total of 308 nurses out of 1569 working nursesworking in Trabzon hospitals. The confirmatory factor analysis was completed with atotal of 307 nurses out of 1282 nurses in Erzurum. Test-retest test was conducted with38 nurses as a separate sample in Erzurum. The data were collected through thePersonal Information Form, the draft Innovative Leadership Scale and the MultifactorLeadership Questionnaire. In the analysis of the data, content validity index was testedfor context validity, explanatory and confirmatory factor analysis was tested forconstruct validity, correlation analysis was tested for similar scale measuring andbottom and top quartile 27% analysis was tested for item discrimination. CronbachAlpha, Spearman Brown, Guttman, item-total correlation tests and test-retest analyzeswere used for reliability. According to the findings, the content validity index was 0.80when the surface validiy of the draft scale was ensured. The Kaiser-Meyer-Olkin valuewas 0.92, the Bartlett test was x2=6907.08 (p<0.05) and the anti-image correlationvalues were 0.81-0.95 for the exploratory factor analysis. As a result, the scale wasformed with 43 items and 5 sub-scales. For the confirmatory factor analysis, adjustedchi-square (Χ2/Sd) value was 2.57, root mean square error of approximation (RMSEA)value was 0.07, comparative fit index (CFI) value was 0.89, and the structure of scalewas confirmed according to these results. For parallel form method, r=0.80. Also,Spearman-Brown=0.89, Guttman Split-Half=0.89 and Cronbach Alpha=0.96. The itemtotalcorrelation values were 0.32-0.79 and the test-retest value was r=0.72, p=0.000. Inaddition, the average score of executive nurses is 3.60±0.69. As a result, the innovativeleadership level scale of executive nurses is a valid and reliable measure.