Meslek hastalıklarının tıbbi ve hukuki tanı süreçlerinin incelenmesi

Abstract

Tüm dünya ile birlikte ülkemizde de sanayileşmenin artması, yoğun emek ve iş gücügereksinimini beraberinde getirmiştir. Bunun yanında özellikle çok tehlikeli ve tehlikeli olaraknitelendirilen birçok iş kolu ile uygun olmayan çalışma koşulları sonunda iş kazalarıhayatımızın bir parçası olmuştur. Ancak en basit tanımı ile yapılan işten kaynaklanan meslekhastalıkları, en az iş kazaları kadar hayatımızın içinde olsa da neredeyse görünmezdurumdadır. Çalışma ortamı veya işin yürütüm şartları yüzünden sağlığı bozulan çalışanlar,yetkili sağlık sunucularına başvurarak `meslek hastalığı` tanısı almalıdır.Bu çalışmada amaçlanan; meslek hastalığına yakalanan çalışanların tıbbi ve hukuki olarak`meslek hastalığı` tanısı konulmasında ve sonrasında karşılaştıkları sorunların tespitidir.Araştırma için farklı sanayi kollarında çalışan ve farklı meslek hastalıklarına yakalanan, ilgilisağlık kurumlarınca hastalığına `meslekidir` tanısı konulan 20 kişi seçilmiştir. Araştırmadaröportaj yöntemi uygulanmıştır.Röportaj sonuçlarına göre; çalışma ortamında doğru önlemlerin alınmadığı, çalışanların ilkşikâyetlerinin işyeri hekimleri ve/veya başvurdukları sağlık kurumu hekimleri tarafından işleilgisinin kurulmasında sorunlar yaşandığı, meslek hastalığı ile ilgili mevzuatın meslekhastalığı tespiti ve sonrasında meslekte iş gücü kaybı oranının tespitinde yeterli olmadığı,farklı kurumların farklı oranlar vermesi sonucu çalışanın ödeneğe hak kazanma sürecinin çokuzun sürdüğü, adli işlem başlatılmış vakaların sonlanma sürecinin çok uzun olduğugörülmüştür.

Increase of industrialization in our country as all over the World, has caused more need forworking hard and labor. At the same time, work accidents has become a part of our lives inconsequence of unsuitable working conditions and especially sectors qualified as (very)dangerous. However, with the simplest definition, occupational diseases caused by work doneare almost in the dark despite they are in our lives as work accidents are. Workers that arediseased cause of working environment or working conditions, should get a diagnosis of`occupational disease` as they apply to the authorized health care provider.It is aimed with this working to identify the problems that workers diseased occupationalencounter as getting diagnosis `occupational disease` medically and legally and after. For theresearch, 20 people are selected who work for different industial sektors and has got diagnosis`occupational` for their diseases by the authorized health care providers. The interviewmethod is applied for the research.The result of the interview shows that, it does not been taked correct precautions, there areproblems about association with the first complaint of workers and their jobs by theworkplace physicians and/or physicians of health institutions, the relevant legislation aboutoccupational desease is not enough for diagnosting `occupational desease` and diagnosting arate of job loss in profession and after, it takes too long for workers being entitled toindemnity and it takes too long the process for ending of cases that has started a legal process.