Trakya Üniversitesi Eğitim, Araştırma ve Uygulama Hastanesi`nde Çalışan Hemşirelerin Kaliteli Yaşam Algısının Belirlenmesi

Abstract

Dünya Sağlık Örgütü'ne göre yaşam kalitesi, bireylerin yaşadıklarıkültür ve değerler sistemi içerisinde amaçları, beklentileri, ilgi alanları veyaşam standartları doğrultusunda hayattaki pozisyonları nasıl algıladıklarıdır.Hemşireler yoğun çalışma temposu ve bununla beraber yürütmek zorundaoldukları sağlıklarını koruma, arkadaşlık, aile ilişkileri ve benzeri konulardafiziksel, ruhsal ve sosyal olarak yük altına girmektedir. Çalışma TrakyaÜniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin yaşamkalitesini ve sağlığını ve bunları etkileyen faktörleri saptamak amacı ile yapıldı.Çalışan 350 hemşireden 236'sına ulaşıldı. Çalışma tanımlayıcı, kesitsel veçözümleyici bir araştırmadır. Yüz yüze görüşme tekniği ile iki bölümden oluşanbir anket uygulandı. Anketin ilk bölümü 15 soruluk sosyo-demografiközellikleri içeren sorulardan, ikinci bölümü ise DSÖ tarafından hazırlanan 27sorudan oluşan WHOQOL-BREF ölçeğinden oluşmaktadır.Yapılan araştırmada hemşirelerin %22.4'ü yaşam kalitesini iyi olarakdeğerlendirirken, %40.7'si sağlığından hoşnuttur. Hemşirelerin %67.7'sininçalışma süresi 10 yıldan azdır. Hemşirelerin %40.7'sinin sağlık güvencesi SSK,% 59.3'ünün ise ES'dır. Sağlık güvencesi SSK olan hemşirelerin %4.6'sı, ESolan hemşirelerin ise %27.1'i sağlık hizmetlerine ulaşma koşularındanhoşnuttur. Hemşirelerin %50.4'ü evlidir. %39.4'ünün eğitim düzeyi lisans veüstüdür. Hemşirelerin %70.8'i nöbet tutuyor. Nöbet tutan hemşirelerin%13.15'i yaşam kalitesini iyi olarak değerlendirmiştir. Yaş 19-29 ve 30 yaş veüzeri olarak sınıflandırılarak yaşam kalitesi değerlendirildiğinde yaş gruplarıarasında fark saptanmıştır. Yaşam kalitesi medeni duruma göre incelendiğindeise evli olan hemşireler ile evli olmayan hemşireler arasında istatistiksel olarakfark görülmüştür. Sağlık güvencesi SSK olan hemşireler ile EMS olanhemşirelerin sağlık hizmetlerine ulaşmadaki hoşnutluk durumu arasında dafark olduğu saptanmıştır. Hemşire olarak toplam çalışma yılı ile yaşam kalitesideğerlendirildiğinde anlamlı bir fark bulunmuştur. Sonuç olarak; hemşirelerinyaşam kalitelerinin arttırılmasının hem günlük yaşamlarında hem de işortamında olumlu bir adım olacağı düşünülmüş ve bu bağlamda özellikle işortamında yapılacak olan düzeltmelerin bu sorunları giderebileceğidüşünülmüştür.Anahtar Kelimeler: Hemşire, Algılanan Sağlık, Yaşam Kalitesi, WHOQOLBREF,Edirne

Life quality according to World Health Organisation is how theindividuals that live in the own culture and worths system perceive position oflife in direction of living standarts, hobbies, expectations and aims. Nurses areforced physically, socially and psychologically because of hard workingsituation, saving health, friendship and family interaction and like othersubjects. The aim of this study to detect living standart and health status ofnurses that working in Trakya University Hospital and also to detect whatfactors effect these. 236 ones of 350 working nurses were reached. This study isdefinitive, cross-sectional and analytic. A questionnaire that consist of two partswas applied with face to face technique. First part of questionnaire has 15questions that related to socio-demographic features. Second part ofquestionnaire was formed WHOQOL-BREF scale that contained 27 questionscreated by WHO.In this study, 40.7 % of nurses were pleasure for health while 22.4 % ofthem to evaluate their life quality were good. Total working time of 67.7 % ofnurses were lower than 10 years. 40.7 % of nurses health insuarence were SocialSecurity Instution, 59.3 % of them were Pension Fund. 4.6 % of nurses that hadSocial Security Instution and 27.1 % of nurses that had Pension Fund werepleasure as to reach health service. 50.4 % of nurses were married. 39.4 %nurses education level were licience and high. 70.8 % of nurses took duty. 13.15% of nurses that had duty to evaluate their quality of life were good. Thedifferrence was detected for evaluating the quality of life of age group whenthey grouped as 19-29 years old and 30 and more. The difference betweenmarried nurses and single was found for evaluating their life quality as maritalstatus. In addition, there was difference between nurses with Social SecurityInstution and nurses with Pension Fund for evaluating about satisfaction toreach health servise. There was significantly a difference for evaluating lifequality and total working years of nurses. In conclusion, it was considered thatincreasing the life quality of nurses could create a positive step both their dailylife and working field. Moreover, it was considered that especially to improve inworking field could ceased these problems.Key Words: Nurse, percieving health, quality of life, WHOQOL-BREF, Edirne