Internationale studierende in Deutschland und ihre karrierevorstellungen – eine mögliche zielgruppe für kmu in zeiten des fachkräftemangels

Abstract

Tez Almanya'daki uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmeleriyleve uzman eleman eksikliği durumunda küçük ve orta boy işletmeler için hedef grubuolup olmadığını soruyle ilgilenmektedir. İki odak noktaları nitelenmektedir. İlkbölümünde Almanya'daki uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmelerintespit etmesi ve onların kültürel etkiyi dikkatı verilmektedir. İkinci bölüm demografikdeğişim nedenle olan uzman eleman eksikliği durumu düşünerek Almanya'da bulunanküçük ve orta boy işletmeler için araştırma sonuçlarından çıkarılmış önlemler hakkındaolmaktadır. Almanya'daki uzman elemanın az sayıda olduğunu ve ona karşı önlemuluslararası uzman elemanların işe alınması düşünülmektedir,Uluslararası uzman elemanlar heterojen grup olarak görüldüğü için bu tezdeodak noktası Alman iş piyasası ve o halde Alman işletmeler için prospektif iş gücüolarak uluslararası üniversite öğrencilerine koyunmaktadır. Bu nedenle ikincibölümünde deneysel araştırmadan çıkarılmış küçük ve orta boy işletmeler için önlemlertartışılmaktadır. Uluslararası öğrencilerin kariyer yönlendirmelerini incelemek için teoriolarak kariyer konseptleri boundaryless career ve protean career temel olmaktadır.Deneysel araştırma kapsamında boundaryless ve protean career yönlendirmeleri analizedebilmek için anketi oluşturulmuştur. Anket eğitim geçmişi, mesleki tecrübeler,boundaryless ve protean career yönlendirmeleri, eleman ve işveren arasındaki ilişki vegelecek işverene ilişkin hayallar ve düşünceler ile ilgili sorular içermektedir.Uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmelerin kültürel etkiyeyönelik soruyla ilgili alınan bulgular net sonuçları çıkarılmak için yeterli değildir.Ankete iki yüz öğrencilere katılmalarına rağmen çok çeşitli ülkelerinden asılıdır. Birülkeden gelen olarak en büyük grubu %27 tüm probandlardan olmaktadır. Tümprobandlarından ikinci sıradaki grupun payı %11'dir. Bu sebeple tüm probandlardangruplar oluşturması yeterli sonuçlarına getirememiştir. Uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmeleri ile ilgili olan tezinsorusuna ilişkin bulgular boundaryless career yönlendirmeleri ve protean careeryönlendirmelerine yönelik eğilimi göstermektdir. Probandların bir işletmeden bağımsızyönlendirmeleri işletme değiştirmesi, iş için coğrafik bölge değiştirmesi ve bağımsızlıkyönelik görüşler bulgular göstermektedir.Bundan başka protean career orientatıon ile ilgili bulgular probandların kendikariyer geliştirmesi ve planlaması kendi sorumlu olmalarına eğilimli olduklarınıgöstermektedir. Bu şekilde geleneksel kariyer anlayışını tespit edilmemiştir. Önlemlereilişkin öğrencilerin değişik işverenlere açık olmalarını tespit edilmiştir ve işletmelerinbüyüklüğü öğrencilerin işyeri için kararlarında öncelikle olmamaktadır. Bundan başka,küçük ve orta boy işletmeleri bölgesel özellikler ile nitelendirilmiştir. Uluslararasıöğrenciler yada mezunların işe alınması için hedef odaklı hareket etmesi farkındalığıolmak ve bölgesel tanıma derecesi sınırlarını gecirmek lazımdır. Bu münasip ve hedefgrubu odaklı personel pazarlama strateji ile uygulanabilmektedir.

The master thesis deals with the topic `Career Orientations of InternationalUniversity Students in Germany – a target group for small and medium-sizedenterprises in times of shortage of skilled professionals?`. It is characterized by twomain aspects. The first part focuses on the identification of career aspirations amonginternational university students in Germany and if these career aspirations areculturally embedded. The second part concerns with measures derived from the resultsof the first part for small and medium-sized enterprises in Germany in times of theshortage of skilled professionals because of the demographic development in Germany.The assumption is that there is a lack of skilled professionals and that one of themeasure against the shortages for enterprises is the recruitment of internationalprofessionals. Since international professionals are seen as a heterogeneous group, itseems interesting to put the focus on international students as a possible futureworkforce for the German labor market and therefore German enterprises. Therefore, inthe second part follows a discussion of what measures can be derived from the insightsof the first part and at the same time the core of the empirical research part for small andmedium-sized enterprises. The discussion underlies the assumption of the so-called`shortage of skilled professionals in Germany`.For analyzing the career orientations of international university students inGermany, the career concepts of the boundaryless career and protean career shape thetheoretical framework. An online questionnaire was conceptualized to explore theboundaryless career orientation and protean career orientation. The questionnairecontains questions concerning educational background and professional experiences,boundaryless career and protean career orientation, employee-employer relationship andopinions concerning their future employer. Concerning the question what career aspirations international university studentsin Germany have, the results show that the probands tend to show tendencies towards aboundaryless career orientation and protean career orientation. They seem to orientateindependent from organizational boundaries, which reflects their aspirations concerningopenness towards changing the employer, willingsness to change the geographical areafor their job and independency towards acquiring knowledge, which can be applied indiverse organizations. Concerning the protean career orientation results have shown thatthe probands tend to think that they are responsible for their career development and notthe company which is more likely for a traditional understanding of career.Concerning the question if career aspirations are culturally embedded, the datawas not sufficient to show clear results. Even in the survey participated 200international students; there was a huge variety of the countries of origin. The largestgroup by country of origin contained approximately 27% of the probands. The secondlargest country group had a share of 11% of all probands. Therefore it was hard to formadequate groups, e.g. by country of origin, and compare them and get insightsconcerning the cultural embeddedness of career orientations. Concerning the measures,it was identified that the students were open for different employers and the size of thecompany was secondary. Additionally, small and medium-sized enterprises arecharacterized by regionalism; the SME are mainly known regionally. In order to gaininternational absolvents it is important to create an awareness which target-orientationand cross the boundary of their regional awareness. This could be implemented by aappropriate and target group orientated marketing strategy.