Kurumsal yönetim ilkeleri: Türkiye Azerbaycan uygulamalarının karşılaştırılması ve küçük ve orta ölçekli işletmelere uygulanabilirliği

Abstract

Kurumsal yönetim öncelikli olarak şeffaflık, adillik, hesap verebilirlik ve sorumluluk içeren bir sistemdir. XX. yüzyılın sonlarına doğru başta OECD olmak iizere uluslararası kuruluşlar tarafından kurumsal yönetim ve ilkelerine yönelik tavsiye ve rehber niteliğinde önemli çalışmalar yapılmıştır. 2000'li yılların başında uluslararası ölçekte büyük şirketlerde yaşanan skandallar, ekonomik ve sosyal açıdan birçok soruna yol açmış, bu durum kurumsal yönetimin önemini daha fazla artırmıştır. Küresel rekabetin artması ve pazar koşullarının değişmesi de işletmeleri farklı yönetim anlayışlarına geçişe yöneltmiştir. Sürdürülebilirliğin sağlanmasında profesyonel yöneticilerle çalışmak, iç ve dış denetimlerle durum tespiti yapmak, çalışan ve müşteri memnuniyetini sağlamak, insan hakları odağında herkesin haklarını korumak bir zorunluluk haline gelmiştir. Birçok ülke ekonomisinde KOBİ'ler önemli bir paya sahiptir. Dinamik yapıları sayesinde değişen koşullara çok daha hızlı sağlayabilen KOBİ'lerin ekonomik sistemlerdeki önemi her geçen gün artmaktadır. Bu bağlamda yapılan çalışmanın temel amacı, KOBİ'lerde sürdürülebilirliği sağlamak adına kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, konuyla ilgili bilgi ve belgeler taranarak var olan durum analiz edilmiştir. Azerbaycan ekonomisinde KOBİ'lerin payının birçok ülkedekinden farklı olarak çok düşük düzeyde olması, bu çalışmanın önemini artırmaktadır. Araştırma sonucunda Azerbaycan'da gerek kurumsal yönetimin uygulanmasına gerekse KOBİ'lerin desteklenmesine yönelik olarak özellikle 2010 yılından sonra önemli adımların atıldığı tespit edilmiştir.Bilim Kodu:Anahtar Kelimeler : Kurumsal yönetim, KOBİ, Kurumsal yönetim ilkeleri Sayfa Adedi: 132

.