Lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ampirik bir çalışma

Abstract

Bu çalışmada lidere güven, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetigöstergeleri arasındaki karşılıklı ilişkilere bakılarak, lidere güvenin örgütselbağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisinin araştırılması hedeflenmiştir. Bununyanında yaş, kıdem gibi faktörlerin de örgütsel bağlılıkla işten ayrılma niyetineetkisi irdelenmiştir.Araştırmada, İstanbul ve Kocaeli illerinde ağırlıklı olarak hizmet/üretim,finans ve yazılım sektörlerinde faaliyet gösteren 39 özel kurum ve kuruluşlardaçalışan (ağırlıklı olarak personel ve orta düzey yönetici) 607 kişiye anket dağıtılmışve analiz edilmiştir.Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde, lidere güvenin ve yaşınörgütsel bağlılığı pozitif yönde; kıdemin ise negatif yönde etkilediği anlaşılmıştır.Analizlerden elde edilen bir diğer önemli husus ise; Lidere güven, yaş ve kıdeminişten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediğidir.Anahtar Kelimeler: Lidere Güven, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti

This study aimes to examine how reliability of trust in leader effect toorganizational commitment and resignation regarding to the relationship with theirindicators. Also it is examined if the factors, such as age and seniority, effect toorganizational commitment and resignation or not, in this study.In this research, 607 people filled out the survey and the results wereanalyzed. The greater part of the participants is employee and mid-level managerwho works in the software, finance, service/manifacturing sectors in İstanbul andKocaeli.According to the results, the reliability of trust in leader and age effect to theorganizational commitment possitively but on the other hand seniority effects itnegatively. The another important point is that reliability of trust in leader, age andseniority effect to the intention of resignation negatively.Keywords: Trust in Leader, Organizational Commitment, Turnover Intention