Entelektüel sermayenin çalışan bağlılığına etkisinde çalışan motivasyonu ve özelliklerinin aracı rolü

dc.contributor.advisor	Erdil, Oya
dc.contributor.author	Çakmak, Faruk
dc.date.accessioned	2020-12-10T12:05:03Z
dc.date.available	2020-12-10T12:05:03Z
dc.date.submitted	2020
dc.date.issued	2018-08-06
dc.identifier.uri	https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/276636
dc.description.abstract	daha sonra doldurulacaktır
dc.description.abstract	daha sonra doldurulacaktır	en_US
dc.language	Turkish
dc.language.iso	tr
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	Attribution 4.0 United States	tr_TR
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	İşletme	tr_TR
dc.subject	Business Administration	en_US
dc.title	Entelektüel sermayenin çalışan bağlılığına etkisinde çalışan motivasyonu ve özelliklerinin aracı rolü
dc.title.alternative	The role of the intellectual capital as an intermediary in the motivation and characteristics of employees working on their commitment
dc.type	doctoralThesis
dc.date.updated	2018-08-06
dc.contributor.department	İşletme Anabilim Dalı
dc.identifier.yokid	10152503
dc.publisher.institute	Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.university	GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
dc.description.pages	0
dc.publisher.discipline	İşletme Bilim Dalı

Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess