Show simple item record

dc.contributor.advisorÖzutku, Hatice
dc.contributor.authorAydin, Ali Fikret
dc.date.accessioned2020-12-02T09:51:20Z
dc.date.available2020-12-02T09:51:20Z
dc.date.submitted2004
dc.date.issued2019-07-05
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/27608
dc.description.abstractGünümüzde örgütlerin dinamik ve rekabetçi bir çevrede yaşamlarını sürdürebilmeleri, değişime uyum sağlama becerisine bağlıdır. Bu becerinin kazanılması ise, örgütlerin sürekli öğrenmeleri ve gelişmeleri ile mümkündür. Bu çalışmada, örgüt geliştirme sürecinde örgütsel öğrenmenin rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Afyon'da faaliyet gösteren ve bir kamu örgütü olan Türk Telekom İl Müdürlüğü 'nde örgütsel öğrenme mekanizmalarının hangi düzeyde gerçekleştiği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmış ve örgütteki üst düzey bir yöneticiyle mülakat yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel öğrenme mekanizmalarının örgüt bünyesinde etkili bir şekilde işlemediği görülmüştür.
dc.description.abstractToday the survival of organizations in dynamic and competitive environment depends on their ability to adapt changes. And acquiring this ability is possible with the organizations' continuous learning and changing. In this study, in the process of developing organization the role of organizational learning was analysed. The level of organizational learning mechanism is tried to determine in the country office of Turkish Telecom which indicates an activity in Afyon, for this aim.The country office of Turkish Telecom is a public organization. Questionnaire method was used in order to collect data in research, and, a manager in organization was interviewed. According to research, organizational learning mechanisms don't work, affectively in organization structure.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleBir örgüt geliştirme unsuru olarak örgütsel öğrenme
dc.title.alternativeOrganizational learning as an element development of an organization
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2019-07-05
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.identifier.yokid147150
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityAFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid144007


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess