Pediatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları ve profesyonel davranışları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Abstract

Araştırma pediatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları ve profesyonel davranışları arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla tanımlayıcı olarak uygulanmıştır. Bu çalışma, Mart-Nisan 2018 tarihleri arasında, SBÜ Gülhane EAH' si, Dr.Behçet Uz Çocuk Hastalıkları ve Cerrahisi EAH' si, Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji EAH' si pediatri kliniğinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 244 hemşireyle yapılmıştır. Verilerin toplanmasında; araştırmacı tarafından geliştirilen, `Demografik Bilgi Formu`, `Hemşire İş Doyum Ölçeği` ve `Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanteri` kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, SPSS 15.0 programı, sayı ve yüzde, ortalama±standart sapma, ortanca değerleri, t testi, ANOVA ve bonferroni düzeltmeli Mann- Whitney-U testi ve korelasyon analizi kullanıldı. Hemşirelerin HİDÖ' de iş yerinde algılanan önem (3.63±0.51) alt boyutundan en yüksek puan aldığı, en düşük ise keyifli çalışma ortamı (2.52±0.83) alt boyutundan aldığı belirlenmiştir. Hemşirelerin toplam iş doyum puan ortalaması (3,18±0,57) bulunmuştur. Hemşirelerin HPDE' de ise, dokuz profesyonellik alt boyutu içerisinde en yüksek puanı teori (1,62±1,06) alt boyutundan aldığı, en düşük puanı ise mesleki organizasyonlara katılım (0,16±0,34) alt boyutundan aldığı ve toplam HPDE puan ortalamasının (5,19±4,35) düşük olduğu bulunmuştur. Pediatri hemşirelerinin iş doyumu ile profesyonellik davranışları arasında anlamlı zayıf bir ilişki saptanmıştır (r=0,276) (p<0,01). Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda hemşire iş doyumunu ve profesyonellik davranışlarını etkileyen etmenlerin incelenmesi ve gerekli önlemlerin alınması önerilmiştir.Anahtar Kelimeler: Pediatri Hemşireliği, İş Doyumu, ProfesyonellikYazar Adı: Yük.Hem. Fatma DİNÇDanışman: Doç.Dr. Dilek YILDIZ

The research was implemented descriptively to assess the relationship between job satisfaction and professional behaviors of nurses working in pediatric clinics. This study was carried out with 244 nurses working in the pediatric clinics of University of Health Sciences Research and Training Hospital, Dr.Behçet Uz Pediatrics and Surgery Research and Training Hospital Ankara Child Health and Diseases Hematology Oncology Research and Training Hospital between March and April 2018. In gathering the data; `Demographic Information Form that developed by the researcher,` `Nurse Job Satisfaction Scale` and `Behavioral Inventory Related to Professionality in Nursing` were used. The data were analyzed using the SPSS 15.0 program, number and percentage, mean±standard deviation, median, t test, ANOVA and Bonferroni corrected Mann-Whitney-U test and correlation analysis. It was determined that the highest subscale point among the subscales of the nurses in the NJSS was the perceived importance (3,63±0,51) in the workplace subscale and the lowest subscale point average among the subscales of the nurses was the pleasant working environment (2,52±0,83) subscale. The average job satisfaction score of the nurses (3,18±0,57) was found. In BIRPN, Nurses obtained the highest mean score from theoric subscale (1,62±1,06), the lowest mean score was obtained from the subscale of participation in professional organizations (0,16±0,34) and the mean total BIRPN score (5,19±4,35) was found to be low. There was a weak significant correlation between the mean job satisfaction of the pediatric nurses and the professionalism behaviors (r= 0,276) (p<0,01). In the light of the results obtained from the research, it is suggested to investigate the factors affecting nurse job satisfaction and professionalism behaviors and to take the necessary precautionsKey words: Pediatric Nursing, Job Satisfaction, ProfessionalismAuthor Name: Fatma DİNÇ