Hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi

Abstract

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılıkları üzerine etkisiniincelemek amacı ile yapılmıştır.Gereç ve Yöntem: Bu araştırma tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanınörneklemini İstanbul'da bulunan bir devlet hastanesi, bir devlet üniversitesihastanesi, bir özel hastane ve bir özel üniversite hastanesi olmak üzere toplam dörthastanede çalışan 651 hemşire oluşturmuştur. Veriler Temmuz 2015 ile Temmuz2016 tarihleri arasında, `Kişisel ve Mesleki Özellikler Bilgi Formu`, `İş BetimlemesiÖlçeği` ve `Örgütsel Bağlılık Ölçeği` ile toplanmıştır. Elde edilen veriler,tanımlayıcı analizler, ANOVA, bağımsız gruplar t testi, Pearson korelasyon testi veçoklu doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir.Bulgular: Araştırma kapsamına giren hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyinin3.260.70 puan ortalaması ile orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Sosyodemografikve mesleki özelliklerden yaş, pozisyon, deneyim, günlük-haftalık çalışma süresi,vardiya şekli, işte ve meslekte kalma niyeti değişkenlerinin örgütsel bağlılık düzeyinietkilediği bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, iş doyumu düzeyi ileörgütsel bağlılık düzeyi arasında istatistiksel olarak pozitif yönde ve anlamlı bir ilişkiolduğu ortaya konmuştur. Duygusal ve normatif bağlılık ile iş betimlemesi altboyutlarından kuruma güven, çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler, çalışanların destek vegelişimi arasında daha yüksek düzeyde ilişki olduğu ve en yüksek düzeyde ilişkinin`kuruma güven` alt boyutunda ortaya çıktığı belirlenmiştir.Sonuç: Kurumsal verimlilik açısından çalışanların kendilerini örgüte bağlıhissetmeleri önemli bir etmendir. Hastane ve hemşirelik hizmetleri yöneticilerininhemşirelerin iş doyumlarını artırmak ve çalışma ortamlarını iyileştirmek üzerestratejiler geliştirmesi ve hayata geçirmesi önemli görünmektedir. Ayrıcayöneticilerin, genç yaşta ve yatakbaşında çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarınıartırmak üzere çalışma koşullarını iyileştirmesi gerekmektedir.Anahtar kelimeler: Hemşire, iş doyumu, örgütsel bağlılık

Aim: This study was conducted to aim for examining the effect of nurses' jobsatisfaction on their organizational commitment.Material and methods: This research is a descriptive study. The sample of theresearch is composed of 651 nurses working in four hospitals, including a publichospital, a public university hospital, a private hospital and a private universityhospital in Istanbul. Data were collected between July 2015 and July 2016 with'Personal and Professional Qualities Information Form', 'Job Descriptive Index' and'Organizational Commitment Scale'. The data was evaluated by descriptive analyzes,ANOVA, independent groups t test, Pearson correlation test and multiple linearregression analysis.Results: It was determined that the level of organizational commitment of the nurseswas moderate with an average of 3.260.70 points. The level of organizationalcommitment affected socio-demographic and occupational characteristics such asage, position, experience, daily-weekly working time, shift type, job and occupationintentions. As a result of the correlation analysis, it was revealed that there is astatistically significant positive correlation between job satisfaction level andorganizational commitment level. Affective and normative commitment and jobdescription subscales were found to have a higher level of trust in the institution,relationships with colleagues, support and development of employees, and thehighest level of relationship emerged in the `trust to institution` sub-dimension.Conclusion: In terms of organizational productivity, it is important that employeesfeel themselves connected. It is very important that hospital and nursing servicesmanagers develop strategies to increase job satisfaction of nurses and improve theirwork environment. It is also necessary for managers to improve working conditionsin order to increase the organizational commitment of nurses working at young ageand bedside.Keywords: nurse, job satisfaction, organizational commitment