Karmaşık üretim sistemlerinin yapısal analizine dayalı bir kantitatif iş gücü planlama ve kontrol modelinin geliştirilmesi

Abstract

Ö ZETSanayileşme süresi içersinde başarının an önemli unsuru, yöneticisi ile teknik; elemanı ile her kadehe ve işte çalışan İNSAN'dır. Sanayileşmiş Batılı Toplumların bugünkü duruma erişmelerinde, insan kaynaklarının niteliksel ve niceliksel özelliklerinin geliştirilmesine harcadıkları gayret gözden uzak tutulamayacak (tadar önemlidir. işletmeleri başarıya götüren insanın sunduğu emek girdisinin, üretimin diğer girdileri yanında, Önemle ele alınması, planlanması ve kontrolü gerekir. Ekenomik, sosyal, kültürel, politik ve teknolojik yapıdaki değişimlere ve gelişmelere uygun personelin işletmelerce tedariki, muhafazası ve geliştirilmesi gerekmektedir. İşletmelerin gayelerine ulaşmasında kilit rol oynayan insan-gerek unsurunu, iş gücü sistemi içersinde ele alan bu çalışmalarımızın ilk ayırımında üretim yöneticinin analitik incelenmesi yapılmaktadır. Birinci ayırımın ilk bölümünde, üretim karakteristikleri uzmanlaşma, mekanizasyon, sanayi mühendisliği kullanımındaki artış, bilimsel metod ve yöneyleyen araştırmasının üretim ve iş gücü sistemi üzerindeki etkileri genel olarak incelenmekte, bunu sistem yaklaşımının temel özelliklerinin incelenmesi izlemektedir. Aynı bolumun »onunda ise Üretim tipleri ele alınmıştır. ikinci bölümde üretim yönetiminin yapımı genel yönetim süreci, üretim fonksiyonunun elemanları ve üretim ile diğer fonksiyonların ortak çalışma sahaları incelenmektedir.- 2 - İkinci ayırım ise, üretim yönetiminde iş gücünün ve yeni iş gücü modellerinin incelenmesine ayrılmıştır. ikinci ayırımın ilk bölümünde, iş gücü planlamasının genel incelenmesi yapılmakta! iş gücü planlamanın gayelerinin incelenmesini, iş gücü planlamasının sistematik olarak nasıl ele alınabileceğini gösterir bir iş gücü sistemi görüşü izlemektedir. Daha sonra, iş gücü sistemine açıklık getirmek için makro boyutların özet bir açıklanması verildikte, bölümün sonunda da iş gücü planlamada d& zaman. boyutu ve sorunlara yaklaşım şekilleri ele alınmaktadır.ikinci bölümde iş gücü planlama teknik ve modellerinin irdelenmesi ve yeni öneriler ele alınmaktadır. Konuya iliştin sistematik kaynaklarla azlığı ve mevcut kaynaklar arasındaki terim uyuşmazlığını yemsek abacıyla, bu bölümün başında temel kavram ve terimler Münakaşa ve tarif edilmektedir. aynı bölüm içinde iş gücü analizi ve analizlerde kullanılan metod ve ölçüler irdelenmekte, bunu trendlerin ekstrapolasyonu, eğri uydurma, regresyon analizleri ile zaman serilerinin iş gücü sistemi açısından irdelenmesi izlemektedir. Bundan sonra da durağan yığın modellerinin iş gücü sistemle¬ rinde nasıl kullanılabileceğinin incelenmesinden 0onra, stokastik Modeller münakaşa edilmişi önce Markov zincirleri, daha sonra yenileme modelleri incelenerek, hesaplamaların bazı özel durumları için formüller geliştirilmiş, genel olarak verilen modellerin kuruluşuna açıklık getirilmiştir. Aynı bölümün sonunda ise, doğrusal programlamanın iş gücü planlamada nasıl ve nerelerde kullanılabileceği incelenmiş, bir optimizasyon tekniği olarak taşıdığı büyük potansiyel üzerinde durulmuş ve yeni modeller önerilmiştir.- 3 - Üçüncü bolünde dön^e indeksi genel olarak incelenmiş} daha sonra, durağan yığın modelleri formüle edilerek» denge indeksini hesaplayacak bir program geliştirilmiş ve sonuçlar münakaşa edilmiştir. Dördüncü bölümde iş gücü planlama ve kontrol sisteminin kurulması ele allamakta ve haberleşme sisteminin kurulması, özellikle planlamanın ara yönü için gerekli bilgileri »ağlayacak bir personel kayıt sistemi önerilmektedir. Son bölümde ise çalışamam ortaya Koyduğu sonuçlar özetlenmektedir.