Kamuda performans değerlendirme sistemi ve kamu sağlık sektöründe bir araştırma

Abstract

Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olanperformans değerlendirme kavramsal olarak incelenmiş, çeşitli performansdeğerlendirme yöntemleri ele alınmıştır. Özellikle Kamu-Sağlık kurumlarındaperformans değerlendirme yöntemi olarak kullanılan sicil değerlendirme sisteminin,kullanım amaçlarına uygun olarak düzenlenip düzenlenmediğini, çalışanlar açısındanönemini ve çalışanların sicil değerlendirme sistemi hakkındaki görüşlerini tespitetmek için alan araştırması yapılmış; sonuçlar istatistiki tekniklerle değerlendirilip bukonuda öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.

In this studying, performance evaluation method, the most importantfunctions of Human Resaurces Management has been tackled. Especially, whetherrecord evaluation system used as performance evaluation method in public (healty)sectors is organized according to usage purposes, the importance of employees andso as to make the employees thoughts clear about record evaluation system, fieldresearch has been done, the results have been evaluated by means of (via) statistiktechniques, in this respect has been tried to be developed.