Fear of leadership: Conceptualization, implicit and explicit measures

Abstract

Bu çalışmanın amacı Lider Olma Korkusu'nu (LOK) kavramlaştırmaktır. Lider olma korkusuliderlik pozisyonunun getirebileceği olası olumsuz sonuçları göz önünde bulundurarakendişelenmek olarak tanımlanır. Bu kavramı ele almak amacıyla iki farklı çalışmagerçekleştirilmiştir. Çalışan (N= 323) örnekleminden oluşan ilk çalışmada LOK'undoğrudan/açık ölçümlenmesini sağlayan ölçeğin geliştirmesi amaçlanmıştır. Öğrenci (N=205) örnekleminden oluşan ikinci çalışmada ise LOK'un örtük/gizil ölçümleme aracınıngeliştirilmesi ve geçerlilik çalışmasının ortaya konulması amaçlanmıştır. Geçerlilik çalışmasıiçin de başarının olumsuz sonuçları ile ilgili endişeler, nörotisizm, liderlik motivasyonu,kültürel zeka ve gelecekte lider olma niyeti gibi birçok kavrama yer verilmiştir. Keşfedici vedoğrulayıcı faktör analiz sonuçları LOK'un üç boyutlu (iş-aile ve kişisel hayatıdengeleyememe korkusu, başarısızlık korkusu ve başkalarına zarar verme korkusu) birkavram olduğunu ortaya koymuştur. Korelasyon sonuçlarına göre LOK, başarının olumsuzsonuçları ile ilgili endişeler, nörotisizm ve gelecekte lider olma niyeti ile ilişkiliyken; liderlikmotivasyonu ile ilişkili bulunmamıştır. Bunun yanısıra, LOK'u ölçümlemek için geliştirilendoğrudan ve örtük ölçümleme araçları arasında da korelasyon bulunmamıştır. Bütün bubulgular ölçeğin yapısal ve bağıntılı geçerliliğini desteklemektedir.Anahtar Sözcükler: lider olma korkusu, doğrudan/açık ve örtük/gizil ölçümleme, liderliketme motivasyonu, nevrotiklik

The present study aims to conceptualize a new construct called as fear of leadership (FOL).People with FOL have experienced worries about the possible negative consequences ofleadership position. We conducted two different studies to capture this construct. The firststudy including employee sample (N=323) was done with the purpose of developing explicitmeasure of FOL while the second study including student sample (N=205) aimed at thedevelopment of implicit measure of FOL and the validation of FOL. Several constructs suchas concerns over negative consequences of success (CONCOS), neuroticism, motivation tolead (MTL), cultural intelligence (CQ) and future leadership intention were included for thevalidation purpose. Exploratory and confirmatory factor analyses indicated three-dimensionalFOL (i.e. fear of imbalance in work, family and personal life, fear of failure and fear ofharming others). The bivariate correlation analysis revealed that FOL was positivelycorrelated with CONCOS, neuroticism and negatively correlated with future leadershipintention. However, FOL was not associated with MTL. Furthermore, the explicit and theimplicit measures of FOL were not correlated. These results provided support for constructand criterion-related validities of the measure.Keywords: fear of leadership, implicit and explicit measures, concerns over negativeconsequences of success, motivation to lead, neuroticism, implicit association test